Refrensi dan Tes

ungkapan pendapat secara lisan atau tertulis tentang kemampuan pelamar, kinerja sebelumnya, karakter, kebiasaan dalam bekerja, dan potensi kesuksesan yang akan diraih di masa depan merupakan pengertian dari...

• a. surat rekomendasi

• Pemeriksaan Refrensi

• Refrensi

• Resume

berikut alasan menggunakan referensi dan surat rekomendasi, kecuali:

• Memastikan kebenaran /Kekurangan Resume Yang diberikan oleh pelamar

• Memeriksa refrensi atau mendapatkan surat rekomendasi

• Menemukan informasi baru tentang pelamara

• Memprediksi kinerja masa lalu

tes pengetahuan pekerjaan bisa diberi dalam bentuk berikut, kecuali...

• esai

• lisan dan wawancara

• pilihan ganda

• artikel

Penyedia referensi harus memiliki etika dan memahami hukum untuk memberi info yang relevan tentang pelamar.

Pernyataan tersebut merupakan maksud dari 3 pedoman yang harus diikuti pentedia referensi, yaitu...

• terus terang tentang hubungkan dengan orang yang direkomendasikan

• jujur dalam memeberi rincian

• memberikan pelamar melihat refrensi sebelum dikirim

• memberi pelamar kesempatan untuk menerima refrensi

Apa tujuan dari tes kepribadian normal?

• untuk mengidentifikasi masalah psikologis

• untuk mengetahui minat

• untuk mengukur kepribadian di kehidupan sehari hari

• untuk mengukur kemampuan kognitif

Manakah kelemahan dari Tes Integritas?

• Tidak bisa digunakan dalam industri modern

• hanya bisa digunakan di pekerjaan yang berhubungan dengan pemasaran

• Tingkat rasa percaya diri yang rendah dari pelamar dalam menjawab tes

• tidak dapat diukur secara kuantitatif