TRABAJO EN EQUIPO

¿Qué caracteriza al trabajo en equipo?

• Compromiso

• Confianza

• Comunicación

• Todas las anteriores

¿Qué son los equipos formales o tradicionales?

• Equipos formados a partir de la estructura organizacional

• Equipos autogestionados

• Equipos creados para la resolución de conflictos

• Equipos remotos

¿Qué define a los equipos informales?

• Por lo general, son autogestionados

• Tienen directrices claras

• Están compuestos por diferentes especialidades

• Son equipos remotos

¿Cuál es el propósito principal de los equipos de liderazgo o gestión?

• Generar directrices para la organización

• Resolver conflictos

• Gestionar equipos remotos

• Crear equipos informales

¿En qué se basan los equipos autogestionados?

• La filosofía de empoderamiento

• Directivas claras

• Resolución de conflictos

• Trabajo remoto

¿Qué define a los equipos remotos?

• Personas que trabajan desde casa

• Equipos con directrices claras

• Equipos autogestionados

• Equipos creados para la resolución de conflictos

¿Cuáles son los roles en los equipos de trabajo?

• Líder/Secretario

• Creativo

• Generador de Recursos

• Evaluador

¿Qué condiciones cumplen los equipos?

• Lealtad entre los miembros del equipo

• Crítica y autocrítica

• Responsabilidad por los objetivos

• Todo lo anterior

¿Cuál es la etapa de interdependencia en la formación de equipos?

• Consolidación y cooperación genuinas

• Roles y tareas aceptados y diferenciados

• Estabilidad basada en intereses y responsabilidades

• Cohesión superficial

Se refiere a que las personas que son parte del equipo, pueden tener fe en el actuar de los/as demás, cumpliendo todo con responsabilidad y prudencia.

• COMUNICACIÓN

• COORDINACIÓN

• COMPROMISO

• CONFIANZA

• COMPLEMENTARIEDAD