Change management

¿Qué significa que vivamos en un mundo con cambios acelerados?

• Significa que todo se mantiene igual sin cambios.
• Significa que los cambios son exponenciales en los últimos 100 años

• Significa que el tiempo se detiene para adaptarnos.
• Significa que debemos adaptarnos rápidamente a nuevas realidades y desafíos.

¿Qué enfoque tiene la hipercompetencia?

• La hipercompetencia se basa en la estabilidad y la previsibilidad.
• El enfoque de la hipercompetencia es la reducción de costos variables a largo plazo.

• La hipercompetencia promueve la cooperación entre empresas para evitar conflictos.
• La hipercompetencia tiene un enfoque en la reducción de los margenes de ganancias.

¿Por qué las ventajas competitivas basadas en el conocimiento se están tornando vulnerables?

• La falta de innovación no afecta las ventajas competitivas.
• Las ventajas competitivas son irrelevantes en el mercado actual.
• Las ventajas competitivas basadas en el conocimiento pierden sustento por la dificultad en retener el talento.

• Las ventajas competitivas basadas en el conocimiento se están tornando vulnerables por la rápida difusión de información y la competencia creciente.

¿Que implica el enfoque de retar dogmas de administración?

• Aceptar sin cuestionar las creencias existentes.
• Crear un lugar adaptable, innovador y lugar de trabajo inspirador

• Implementar nuevas reglas sin análisis previo.
• Reforzar los dogmas tradicionales de gestión.

¿Que significa que el futuro pasa en las orillas de la organización?

• El futuro se construye en las áreas innovadoras y no en el núcleo de la organización.
• El futuro se determina en el centro de la organización.
• La innovación ocurre tres o cuatro niveles abajo de la organización

• La innovación ocurre solo en la alta dirección.

¿Qué plantea el paradigma del change management?

• Trasladar los valores profundos hasta organización por medio de la Web

• Un enfoque que ignora las emociones de los empleados.
• Un enfoque centrado en la reducción de costos y eficiencia.
• Un enfoque centrado en las personas y su adaptación al cambio.