FORUM SDM SEPTEMBER

Pemanasan dulu, ya! Tebak kata dari gambar berikut.

Peraturan Direksi yang berfokus pada penciptaan pengalaman personal tenaga kerja, sehingga dapat meningkatkan nilai tambah dan motivasi tenaga kerja untuk berkontribusi optimal, disebut sebagai...

• Human Experimental Management Standard

• Human Capital Management System

• Human Experience Management System

• Human Asset Management System

Position Grade melekat pada...

• Jabatan Karyawan

• Jabatan Pemberi Tugas

• Career Path

• Individu Karyawan

Person Grade melekat pada...

• Jabatan Karyawan

• Jabatan Pemberi Tugas

• Career Path

• Individu Karyawan

Pada HXMS, diversifikasi jenis jabatan terdiri atas...

• Struktural dan Fungsional

• Struktural, Fungsional, dan Generalis

• Struktural, Fungsional Kepakaran, Fungsional Spesialis, dan Generalis

• Struktural, Fungsional Kepakaran, Fungsional Spesialis, Officer, dan Generalis

Mana yang tidak termasuk persyaratan Suksesi Jabatan?

• Kandidat untuk mengisi Jabatan Struktural & Generalis tertentu adalah Karyawan yang masuk dalam kategori Top Talent yaitu High Potential dan Promotable.

• Karyawan telah memenuhi assessment sesuai proyeksi jenjang jabatan yang akan dituju

• Kandidat untuk mengisi selain Jabatan Struktural dan Generalis tertentu adalah Karyawan yang masuk dalam kategori High Potential, Promotable dan Solid Contributor.

• Karyawan sedang menjalani hukuman disiplin

Pembinaan berupa kenaikan 1 (satu) PeG pada Fungsional Spesialis dan Generalis dapat dilakukan dengan pengajuan Asessment oleh individu Karyawan, dengan syarat...

• Hasil pencapaian kinerja Karyawan minimal 2 (dua) kali “Mencapai Target (C)” serta hasil assessment Karyawan tersebut adalah memenuhi

• Hasil pencapaian kinerja Karyawan minimal 2 (dua) kali "Melampaui Target (B)" serta hasil assessment Karyawan tersebut adalah memenuhi

• Hasil assessment Karyawan tersebut adalah melampaui target

• Hasil assessment Karyawan tersebut adalah sangat potensial

Bagi Struktural & Generalis Tertentu yang ditugaskan pada PoG yang lebih tinggi dibandingkan PeG, maka kenaikan per 1 PeG dapat diberikan dengan hasil pencapaian sasaran kinerja...

• 2xA atau

  Min (2xB) + (2xC)

• 3xA

• 2xA atau

  Min (2xB) + (1xC) atau

  Min (1xB) + (3xC) atau

  Min 5xC

• 3xA atau

  Min (2xB) + (1xC) atau

  Min (1xB) + (3xC) atau

  Min 6xC

Terdapat 3 kondisi dalam ketentuan konversi grade di masa transisi, yaitu kecuali...

• Konversi PeG naik PeG secara langsung

• Konversi PeG naik PeG melalui evaluasi hasil assessment konversi PeG

• Konversi PeG dengan PeG tetap

• Konversi PeG naik PeG melalui penugasan tertentu

Manakah pernyataan yang paling tepat berkaitan dengan Jalur Karir Lintas Jabatan?

• Karyawan dengan Jalur Karir Jabatan Generalis dapat berpindah ke Jalur Karir Jabatan Struktural, Jabatan Fungsional Kepakaran atau Jabatan Fungsional Spesialis

• Karyawan dengan Jalur Karir Jabatan Fungsional Spesialis tidak dapat berpindah ke Jalur Karir Jabatan Struktural maupun Jalur Karir Jabatan Fungsional Kepakaran

• Karyawan dengan Jalur Karir Jabatan Fungsional Kepakaran dapat berpindah secara langsung ke Jalur Karir Jabatan Struktural

• Karyawan dengan Jalur Karir Jabatan Generalis tidak dapat berpindah ke Jalur Karir Jabatan Struktural, Jabatan Fungsional Kepakaran atau Jabatan Fungsional Spesialis