5 etapas del desarrollo de grupos

¿Qué es lo que los miembros del equipo comienzan a hacer durante la etapa de Formación?

• 1. Comienzan a trabajar en el proyecto de inmediato.

• 1. Comienzan a conocerse y aclarar roles, objetivos y expectativas.

• 1. Comienzan a discutir sobre las metodologías a utilizar.

¿Qué desafío puede surgir durante la etapa de Tormenta?

• 1. Desacuerdos sobre las

  2. metodologías a utilizar.

• 1. La falta de recursos financieros.

• 1. La falta de experiencia en el equipo.

¿Qué acción puede tomar Google durante la etapa de Normalización?

• 1. Despedir a los miembros del equipo que no están alineados con la visión del proyecto.

• 1. Implementar sistemas de revisión periódica para asegurar que el equipo sigue en la misma dirección y que las estrategias estén alineadas con los objetivos.

• 1. Cambiar la visión del proyecto por completo.

¿Qué estrategia podría utilizar Google durante la etapa de Formación en un nuevo proyecto?

• 1. Implementar sistemas de revisión periódica.

• 1. Facilitar la resolución de conflictos

  2. mediante sesiones de retroalimentación.

• 1. Organizar sesiones de integración y aclaración de roles.

¿Cuál es el rol principal del liderazgo de Google durante la etapa de

Tormenta?

• 1. Facilitar la resolución de conflictos mediante retroalimentación o coaching.

• 1. Implementar sistemas de revisión periódica para alinear estrategias.

• Evaluar el trabajo del equipo y destacar logros.

¿Qué caracteriza la etapa de Rendimiento en los equipos de
Google?

• 1. Los miembros del equipo están ajustando roles y expectativas.

• Los equipos están completamente alineados y altamente productivos.

• 1. Los conflictos sobre metodologías

  2. están siendo resueltos.