LS - PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Durante una entrevista laboral, el entrevistador lleva unos 20 minutos conversando con el candidato. A lo largo de la entrevista, observa con atención las respuestas verbales del candidato, sus gestos, tono de voz y lenguaje corporal. El entrevistador le hace preguntas detalladas sobre su experiencia previa, mientras anota cuidadosamente las actitudes y comportamientos que el candidato muestra al responder.
¿Qué fase de la entrevista está ocurriendo?

• CIMA

• APERTURA

• DESARROLLO

• CIERRE

Durante una entrevista, el entrevistador nota que el candidato ha bajado el tono de voz y parece un poco incómodo al hablar de su anterior empleo. El entrevistador le dice:
"Percibo que te sientes algo incómodo cuando mencionas tu experiencia en tu anterior empresa. ¿Te gustaría hablar más sobre lo que ocurrió en esa etapa?"

¿Qué tipo de pregunta es esta?

• PREGUNTA CERRADA

• PREGUNTA SITUACIONAL

• PREGUNTA ABIERTA

• PREGUNTA REFLEJO

Durante una entrevista para un puesto de marketing, el entrevistador le pregunta al candidato:
"¿Cómo describirías tu proceso creativo cuando desarrollas una nueva campaña de marketing desde cero?"

¿Qué tipo de pregunta es esta?

• PREGUNTA CERRADA

• PREGUNTA SITUACIONAL

• PREGUNTA ABIERTA

• PREGUNTA REFLEJO

Un reclutador está realizando una entrevista para el puesto de coordinador de proyectos. Al inicio de la entrevista, el reclutador tiene una lista de preguntas predeterminadas para cubrir áreas clave, como la experiencia del candidato en gestión de equipos, manejo de conflictos y habilidades técnicas. Durante la conversación, el reclutador hace las preguntas tal como estaban planeadas, pero también formula preguntas adicionales basadas en las respuestas del candidato. Por ejemplo, cuando el candidato menciona haber trabajado en un proyecto internacional, el reclutador le pregunta:
"¿Puedes contarme más sobre cómo manejaste la comunicación con equipos de diferentes países?"

¿Qué tipo de entrevista se está llevando a cabo?

• ENTREVISTA ABIERTA

• ENTREVISTA CERRADA

• ENTREVISTA SEMI ESTRUCTURADA

Una psicóloga organizacional está realizando una entrevista con un candidato para evaluar sus motivaciones y expectativas respecto a un puesto de liderazgo en la empresa. La psicóloga decide no utilizar un guion estructurado de preguntas, sino que le permite al candidato hablar libremente sobre sus experiencias laborales, retos profesionales y sus aspiraciones. Al inicio, la entrevistadora le dice:
"Háblame sobre tu carrera profesional y cómo te ves en un rol de liderazgo dentro de nuestra empresa."

El candidato comienza a relatar su trayectoria, las decisiones clave que ha tomado, sus logros y los desafíos que ha enfrentado, sin que la entrevistadora lo interrumpa, permitiéndole expresar sus ideas de manera libre y detallada.

¿Qué tipo de entrevista se está realizando?

• ENTREVISTA ABIERTA

• ENTREVISTA CERRADA

• ENTREVISTA SEMI ESTRUCTURADA