Recuperação RH

O que caracteriza um contrato por tempo determinado?

• A possibilidade de demissão do empregado a qualquer momento sem justa causa.

• A obrigação de o empregado trabalhar por um período mínimo de dois anos.

• A existência de um prazo pré-determinado para o início e fim do vínculo empregatício.

• A ausência de um contrato formal por escrito entre empregador e empregado.

Quais são as características de um contrato de trabalho por tempo indeterminado?

• Possui uma data de início e uma data de término claramente definidas.

• Não possui uma data de término definida, permitindo que o vínculo empregatício continue por tempo indeterminado.

• Permite que o empregador encerre o contrato a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio.

• Garante ao empregado um benefício adicional por tempo de serviço.

O que ocorre quando um contrato de trabalho por tempo indeterminado é rescindido?

• O colaborador perde todos os seus direitos trabalhistas adquiridos.

• O colaborador tem direito a receber verbas rescisórias, como aviso prévio e multa do FGTS.

• O colaborador fica impedido de buscar emprego em outra empresa por um período determinado.

• O contrato permanece válido e os direitos e deveres do colaborador continuam mesmo após a rescisão.

Quais são os requisitos necessários para que uma atividade seja considerada um estágio, de acordo com a Lei do Estágio?

• O estagiário deve ter concluído pelo menos metade do curso superior.

• O estagiário deve estar regularmente matriculado em um curso de pós-graduação.

• O estagiário deve estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino superior, educação profissional, ensino médio, educação especial ou nos anos finais do ensino fundamental, desde que na condição de aprendiz.

• O estagiário deve trabalhar em tempo integral e ser remunerado.

O que é o aviso prévio em um processo de desligamento pela empresa?

• Um período de tempo em que o colaborador fica dispensado de comparecer ao trabalho antes do desligamento.

• Um período de tempo em que o colaborador continua exercendo suas funções na empresa antes do desligamento.

• Um pagamento adicional que o colaborador recebe como compensação pelo desligamento.

• Um documento oficial que comunica ao colaborador sobre sua demissão pela empresa.

Quais são os principais motivos que podem levar a uma demissão por justa causa?

• Atraso frequente no trabalho e não cumprimento de prazos.

• Desempenho insatisfatório e queda de produtividade.

• Agressão física a colegas de trabalho.

• Recusa em seguir as instruções do empregador.

Assinale a alternativa INCORRETA:

Quais são as principais diferenças entre o pedido de demissão pelo funcionário e a demissão em comum acordo?

• O pedido de demissão é uma decisão unilateral do funcionário.

• A demissão em comum acordo envolve um acordo entre as partes.

• No pedido de demissão, o funcionário não precisa justificar sua saída.

• A demissão em comum acordo requer cumprimento de aviso prévio.

Quais são os principais direitos do funcionário ao pedir demissão ou em caso de demissão em comum acordo?

• Pagamento do saldo de salário e das férias proporcionais.

• Recebimento do 13º salário proporcional.

• Possibilidade de sacar o FGTS e requerer o seguro-desemprego, quando aplicável.

• Todas as opções.

Qual é a importância de redigir uma carta de demissão ao solicitar o desligamento da empresa?

• Garantir uma comunicação clara e formal do pedido de demissão.

• Fornecer à empresa uma documentação oficial e registrada do desligamento.

• Expressar gratidão e respeito pela oportunidade de trabalho.

• Facilitar o processo de negociação de uma nova posição na mesma empresa.

Calcular as verbas rescisórias:

Salário: R$ 2.000,00

Trabalhou até o 15º dia

Proporcional de 05/12

Saldo FGTS: R$5.760,00

• Total: 7248,44

• Total: 6970,66

• Total: 6944,43

• Total: 8248,44