Subsistemas de talento humano.

 ¿Cuál es el principal objetivo del subsistema de Planeación de Recursos Humanos?

• a) Evaluar el rendimiento de los empleados.

• b) Desarrollar políticas salariales.

• c) Proyectar las necesidades futuras de personal.

• d) Gestionar conflictos laborales.

¿Qué etapa forma parte del subsistema de Reclutamiento y Selección?

• a) Diseño de programas de capacitación.

• b) Administración de beneficios.

• c) Filtrado de candidatos.

• d) Auditorías de seguridad.

El subsistema de C_______________ se encarga de identificar las habilidades y competencias que deben desarrollarse en los empleados, así como de diseñar programas para su crecimiento profesional.

Opciones:

a) Reclutamiento y Selección

b) Capacitación y Desarrollo

c) Compensación y Beneficios

d) Relaciones Laborales

¿Cuál es una función clave del subsistema de Capacitación y Desarrollo?

• a) Establecer criterios de desempeño.

• b) Crear programas de bienestar.

• c) Identificar necesidades de habilidades.

• d) Administrar contratos laborales.

¿Qué actividad está relacionada con el subsistema de Relaciones Laborales?

• a) Negociaciones colectivas.

• b) Proyección de necesidades de personal.

• c) Evaluación de programas de capacitación.

• d) Diseño de políticas salariales.

¿Cuál de las siguientes actividades pertenece al subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• a) Planificación de la sucesión.

• b) Realización de auditorías de seguridad.

• c) Gestión de beneficios.

• d) Evaluación periódica del desempeño