ระบบราชการ 4.0

1.ระบบราชการ 4.0 หมายถึงอะไร?

• การปรับปรุงกระบวนการราชการโดยการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและข้อมูลขนาดใหญ่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

• การเพิ่มจำนวนพนักงานราชการเพื่อรองรับการบริหารงานที่มีขนาดใหญ่ขึ้น

• การเปลี่ยนแปลงในระบบราชการเพื่อเน้นการปฏิบัติงานที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง

• การใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ในการสร้างระบบราชการที่เป็นอิสระจากรัฐบาล

หนึ่งในลักษณะสำคัญของระบบราชการ 4.0 คืออะไร?

• การใช้กระดาษในการจัดการเอกสารมากขึ้น

• การเน้นการบริหารงานผ่านทางเอกสารและโทรศัพท์

• การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการจัดการข้อมูลและการตัดสินใจ

• การเพิ่มจำนวนการประชุมเพื่อให้การทำงานมีความโปร่งใส

ระบบราชการ 4.0 มีเป้าหมายในการปรับปรุงด้านใดบ้าง?

• การลดต้นทุนในการจัดการราชการ

• การเพิ่มจำนวนการบริการที่มีคุณภาพต่ำ

• การลดเวลาในการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการ

• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรราชการ

การพัฒนาใดที่สำคัญที่สุดในระบบราชการของไทยแลนด์ 4.0?

• การเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่

• การใช้เทคโนโลยีดิจิทัล

• การขยายสำนักงาน

• การพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกในสำนักงาน

การใช้ระบบ e-Government ช่วยให้การให้บริการแก่ประชาชนเป็นอย่างไร?

• ลดความสะดวกในการเข้าถึงบริการ

• เพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการให้บริการ

• เพิ่มความยุ่งยากในการทำธุรกรรม

• ลดประสิทธิภาพในการทำงาน

การพัฒนาทักษะด้านใดถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับข้าราชการในระบบไทยแลนด์ 4.0?

• การจัดการเอกสารด้วยมือ

• การใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ

• การใช้โทรศัพท์พื้นฐาน

• การทำงานตามเอกสารกระดาษ

การใช้ระบบข้อมูลคลาวด์ (Cloud Computing) ในไทยแลนด์ 4.0 ช่วยให้การจัดการข้อมูลเป็นอย่างไร?

• ทำให้การเข้าถึงข้อมูลเป็นไปได้ยาก

• ทำให้ข้อมูลสามารถเข้าถึงได้จากทุกที่

• ลดความปลอดภัยของข้อมูล

• เพิ่มความยุ่งยากในการจัดการข้อมูล

การใช้ Chatbot ในการให้บริการราชการมีวัตถุประสงค์หลักอะไร?

• การจัดการเอกสาร

• การตอบคำถามและข้อสงสัยของประชาชน

• การติดตามการทำงานของเจ้าหน้าที่

• การจัดการข้อมูล

การใช้ระบบ “การตรวจสอบและควบคุมภายใน” ในไทยแลนด์ 4.0 จะมีผลดีอย่างไร?

• การเพิ่มความโปร่งใสและความรับผิดชอบในการบริหารงาน

• การลดความสามารถในการตรวจสอบ

• การเพิ่มปริมาณเอกสารในการตรวจสอบ

• การลดการใช้เทคโนโลยีในการควบคุม

การพัฒนาระบบราชการไทยแลนด์ 4.0 มีความสำคัญต่อ “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์” อย่างไร?

• การลดความต้องการทักษะด้านเทคโนโลยี

• การเพิ่มความสำคัญของการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล

• การลดการใช้ทักษะที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี

• การให้ความสำคัญกับการใช้ทักษะแบบดั้งเดิม