PD Clinic บรรจุแต่งตั้งฯ

จับคู่คำนิยามของการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญ ให้ถูกต้อง

• เลื่อน

• การแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำรงตำแหน่งในกระทรวงหรือกรมหนึ่งให้ดำรงตำแหน่งในกระทรวงหรือกรมอื่น ซึ่งจะเป็นตำแหน่งประเภทเดียวกันหรือต่างประเภทกันก็ได้

• โอน

• การแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญให้ดำรงตำแหน่งประเภทเดียวกันในระดับที่สูงกว่าเดิม

• ย้าย

• การแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำรงตำแหน่งหนึ่งให้ดำรงตำแหน่งอื่นในกรมเดียวกัน ซึ่งจะเป็นตำแหน่งประเภทเดียวกันหรือต่างประเภทกันก็ได้

จับคู่หนังสือสำนักงาน ก.พ. และหลักเกณฑ์ในการย้าย โอน เลื่อน

• ว 3/2567

• หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราขการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป

• ว 5/2567

• หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ

• ว 13/2564

• หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ

ตามมาตรา 57 ​ (a)   แห่ง พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 การบรรจุและแต่งตั้งและการย้ายให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ ชํานาญการ ชำนาญการพิเศษ ตําแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน ชํานาญงาน และอาวุโส ในราชการบริหารส่วนภูมิภาค ให้ ​ (b)   ผู้บังคับบัญชา เป็นผู้มีอํานาจสั่งบรรจุและแต่งตั้ง

• ผู้ว่าราชการจังหวัด
• อธิบดี
• ปลัดกระทรวง
• หัวหน้าสำนักงานจังหวัด
• รัฐมนตรีว่าการ
• (11)
• (9)
• (10)

จัดกลุ่มตำแหน่งสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ ของ สป.มท.

Groups:

(a) กลุ่มที่ 1

,

(b) กลุ่มที่ 2

,

(c) กลุ่มที่ 3

,

(d) กลุ่มที่ 4

• นักวิชาการคอมพิวเตอร์

• นักทรัพยากรบุคคล

• นักวิเคราะห์นโยบายและแผน

• นักจัดการงานทั่วไป

• นักวิชาการตรวจสอบภายใน

• นักวิเทศสัมพันธ์

• นักประชาสัมพันธ์

• นักวิชาการเงินและบัญชี

• นิติกร

• นักวิชาการพัสดุ

การเรียงอาวุโสทางราชการ

• อายุตัว

• ชั้นเครื่องราชอิสริยาภรณ์

• วันเข้าสู่ระดับตำแหน่ง

• เงินเดือน

• อายุราชการ

หากต้องการจัดทำทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ ข้าราชการจะต้องเข้าระบบใด

ข้อใดคือเบอร์โทรศัพท์กลุ่มงานบรรจุแต่งตั้งฯ กจ.สป.

• 02 223 9353

• 02 222 4882

• 02 221 7097

• 02 622 0935

ท่านคิดว่าอะไรคือ "ความท้าทายด้านการบริหารงานบุคคล (HR Challenges) ของ สป.มท." ที่สำคัญที่สุด

• การใช้เทคโนโลยีในการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Technological Advancements)

• การบริหารจัดการด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน (Managing Various Generations)

• ความไม่คล่องตัวของกฎระเบียบ (Bureaucratic Constraints)

• การดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพ (Young Talent Attraction and Retention)

• การวัดผลการทำงานและประสิทธิภาพ (Performance Mangement)

Keyword สิ่งที่เป็นปัญหาด้านการบริหารงานบุคคล ของ สป.มท.

ท่านอยากเห็น "การบริหารงานบุคคล ของ สป.มท." เป็นแบบใด