ADVP

ADVP

Vocational training

9 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Nieuwe maatregelen 2019 - 2020 en enkele leuke weetjes over onderwijs

Nieuwe maatregelen 2019 - 2020 en enkele leuke weetjes over onderwijs

Professional Development

13 Qs

Economia

Economia

1st - 12th Grade

10 Qs

Polipasto marca CAMAC modelos pluma 325kg y 500kg

Polipasto marca CAMAC modelos pluma 325kg y 500kg

5th Grade

13 Qs

Dia de la inocuidad

Dia de la inocuidad

Professional Development

11 Qs

Curso Fundamentos de Logística (Prueba)

Curso Fundamentos de Logística (Prueba)

1st Grade

10 Qs

REGLAMENTO HOCKEY SOBRE CESPED PARTE 2

REGLAMENTO HOCKEY SOBRE CESPED PARTE 2

University

10 Qs

STAFF EASY

STAFF EASY

Professional Development

11 Qs

Répondre efficacement à une offre d’emploi

Répondre efficacement à une offre d’emploi

Professional Development

12 Qs

ADVP

ADVP

Assessment

Quiz

Professional Development

Vocational training

Medium

Created by

cfpm CFPM

Used 7+ times

FREE Resource

9 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Que veut dire ADVP ?

Activation du Développement Vocationnel et Personnel

Avenir et Développement de la volonté Professionnelle

Autonomie et Développement des Visées Professionnelles

Activation et Développement des Valeurs Personnelles

2.

OPEN ENDED QUESTION

3 mins • 1 pt

Donner une définition de la méthode ADVP

Evaluate responses using AI:

OFF

Answer explanation

Media Image

L’Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP) est une méthode d’origine canadienne. Elle part du principe que toute personne est capable d’agir sur son devenir et en a en elle les ressources. C’est une démarche éducative qui place le sujet au centre de son expérience, de son orientation, de son développement.

3.

MATCH QUESTION

1 min • 1 pt

Ordonnancer par ordre de mise en oeuvre les 4 étapes de la méthode ADVP ?

Exploration

Etape 2

Réalisation

Etape 3

Spécification

Etape 4

Cristallisation

Etape 1

4.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

La méthode part du principe que toute personne est capable d'... sur son devenir.

5.

DROPDOWN QUESTION

1 min • 1 pt

A travers cette approche, il va être proposé à la personne d'​ (a)   et d'y trouver du ​ (b)   . On considère que seule la personne ​ (c)   ce qu'elle ​ (d)   faire.

approfondir ses motivations personnelles
sens
sait
approfondir ses compétences professionnelles
travail
peut

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quels sont les attendus de la phase d'exploration ?

Analyse de la situation

Comprehension du marché du travail

Prioriser les valeurs

Recherche d'information sur le poste visé

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Quel est l'objectif de la phase de cristallisation ?

Ordonnancement des valeurs

Formulation d'hypothèses

Evaluer la faisabilité du projet

Mettre en place un plan d'action

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En phase de Spécification, on parle d'informations

Nouvelles

Organisées

Décisives

Utiles

9.

DROPDOWN QUESTION

1 min • 1 pt

La phase de REALISATION consiste à ​ (a)   , envisager les ​ (b)   , élaborer une ​ (c)   , ​ (d)   ​ et ​ (e)   la poursuite de parcours.

planifier
obstacles
stratégie
agir
sécuriser
émettre une hypothèse
résultats
attendre