HÀNH VI TỔ CHỨC

Sự nhất quán đi đôi với ?

• Công bằng

• Lý lẽ

• Trách nhiệm

• Tài chính

Trong bối cảnh nghiên cứu mối quan hệ giữa thái độ và hành vi, tại sao việc tăng cường tính cụ thể của câu hỏi đo lường thái độ lại có thể làm tăng độ mạnh của mối quan hệ này?

• A. Vì thái độ cụ thể giúp loại bỏ hoàn toàn ảnh hưởng của các yếu tố ngẫu nhiên.

• B. Vì thái độ cụ thể tập trung vào đối tượng và hành vi cụ thể, làm tăng tính nhất quán giữa thái độ và hành vi.

• C. Vì thái độ cụ thể làm giảm sức ép xã hội đối với hành vi.

• D. Vì thái độ cụ thể không bị ảnh hưởng bởi kinh nghiệm cá nhân.

Khi sự bất hoà nhận thức xảy ra thì các cá nhân sẽ:

• A. Theo đuổi một tình trạng cân bằng tại đó sự bất hoà là nhỏ nhất

• B. Cố gắng áp đặt quan điểm của mình lên những người khác

• C. Tìm cách né tránh và tách mình khỏi mọi liên hệ với những người có nhận thức khác biệt

• D. Chấp nhận sự bất hoà như một điều không thể tránh khỏi và học cách sống chung với nó

Giá trị cá nhân có ý nghĩa như thế nào đối với mỗi người?

• A. Giúp xác định mục tiêu sống

• B. Tạo động lực để vượt qua khó khăn

• C. Xây dựng mối quan hệ xã hội

• D. Tất cả các đáp án trên

Tại sao giá trị lại quan trọng đối với tổ chức?

• A. Để tăng cường sự cạnh tranh bằng cách giảm chi phí sản xuất.

• B. Để định hình văn hóa tổ chức và hướng dẫn quyết định trong công việc.

• C. Để đảm bảo tổ chức có thể mở rộng nhanh chóng trên toàn cầu.

• D. Để giảm thiểu sự gắn bó và lòng trung thành của nhân viên.

Hệ thống giá trị của con người thường bắt nguồn từ đâu?

• A. Gia đình và giáo dục

• B. Các phương tiện truyền thông

• C. Kinh nghiệm cá nhân

• D. Tất cả các yếu tố trên

Thái độ là thể hiện mang tính đánh giá đối với?

• A. Chỉ con người

• B. Chỉ sự kiện

• C. Con người, sự kiện, hay đối tượng

• D. Chỉ đối tượng

Khi chúng ta sắp hạng những giá trị của những cá nhân theo mức độ của họ ta sẽ đạt được hệ thống giá trị của con người ?

• A. Hệ thống thái độ

• B. Giá trị hệ thống

• C. Hệ thống giá trị

• D. Hệ thống sự thoả mãn

Sự nhất quán đi đôi với ?

• A. Công bằng

• B. Lí lẽ

• C. Tài chính

• D. Trách nhiệm

Có bao nhiêu cách phân loại thái độ

• A. 1

• B. 2

• C. 3

• D. 4