Empreendedorismo

O que é estágio?

• O estágio é uma oportunidade para o estudante observar o dia a dia de uma empresa, vivenciando o cotidiano da área profissional em que pretende atuar.

• O estágio é uma oportunidade para o estudante aplicar na prática os conhecimentos teóricos adquiridos. Pode sere estagiário qualquer jovem a partir dos 14 anos.

• O estágio é uma oportunidade para o estudante aplicar na prática os conhecimentos teóricos adquiridos, vivenciando o cotidiano da área profissional em que pretende atuar.

• caracteriza vínculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, não sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários

Qual a carga horário para estágio de estudante de ensino Médio?

• 8 horas diárias com 48 horas semanais

• 4 horas diárias ou 20 horas semanais.

• 6 horas diárias ou 36 horas semanais

Qual das opções abaixo não é um direito do estagiário?

• Recesso remunerado de 30 dias, quando o contrato for maior do que um ano;

• Contraprestação (como bolsa-auxílio), além de vale-transporte, quando o estágio não for obrigatório;

• Seguro contra acidentes pessoais;

  Carga horária reduzida à metade em dias de provas.

• Pagamento de horas extras

Se você for contratado para um estágio em uma empresa. Este estágio será remunerado?

• Sim

• Não

Qual é a duração máxima de um estágio na mesma empresa?

• 1 ano

• 2 anos

• 6 meses

• 4 meses

Qual dos direitos abaixo NÃO é garantido ao jovem aprendiz, segundo a Lei da Aprendizagem?

•  Jornada máxima de 6 horas diárias.

• Salário mínimo/hora proporcional à jornada de trabalho.

• Direito a férias antes de 12 meses de contrato.

• Direito a vale-transporte e auxílio-alimentação.

Qual é a principal diferença entre a contratação de um jovem aprendiz e um estagiário?

• O jovem aprendiz é contratado com carteira assinada e tem direito a todos os benefícios trabalhistas, enquanto o estagiário não tem carteira assinada e não tem direito a férias e décimo terceiro salário.

• O jovem aprendiz tem a finalidade de aprendizado teórico e prático, enquanto o estagiário tem a finalidade de complementar a formação acadêmica do estudante

• O jovem aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado em curso profissionalizante, enquanto o estagiário deve estar matriculado em instituição de ensino superior

•  O jovem aprendiz pode ser contratado em qualquer área da empresa, enquanto o estagiário deve ser contratado apenas na área relacionada à sua formação acadêmica.

Qual das seguintes opções NÃO é uma função da gestão de pessoas?

• a) Agregar

• b) Aplicar

• c) Remunerar

• d) Gerir o marketing da empresa

João trabalha como vendedor em uma loja de eletrônicos e tem um salário base de R$ 2.500,00 por mês. A loja estabeleceu um programa de remuneração variável, onde os vendedores que atingem ou superam suas metas de vendas recebem um bônus adicional em seus salários. O bônus é calculado com base na seguinte fórmula: 5% do valor total das vendas realizadas pelo vendedor no mês. No mês passado, João realizou vendas no valor de R$ 20.000,00. Qual será o valor do bônus recebido por João neste mês?

• R$ 250,00

• R$ 2000,00

• R$ 1000,00

• R$ 100,00

Qual é o objetivo do processo de desenvolvimento de pessoas na gestão de recursos humanos?

•  Aumentar a rotatividade dos funcionários

•  Melhorar a eficiência operacional da empresa

•  Desenvolver as habilidades dos funcionários para atender às necessidades da empresa

• Reduzir os custos de recrutamento e seleção