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INTERPRETACIÓN DE LA LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTACIÓN_1ra parte

Authored by Fernando Jaime Carlos Torres

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INTERPRETACIÓN DE LA LEY N° 29783 Y SU REGLAMENTACIÓN_1ra parte
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 2 pts

A qué principio corresponde la siguiente expresión: "El empleador garantiza en el centro de trabajo el establecimiento de medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y terceros."

PROTECCIÓN

GESTIÓN INTEGRAL

RESPONSABILIDAD

PREVENCIÓN

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 2 pts

Para comprar cualquier máquina nueva, el área de compras debe obtener la aprobación obligatoria del área de SST, que revisa la certificación de seguridad, el manual y los peligros residuales antes de firmar la orden de compra. El ejemplo corresponde al principio de:

GESTIÓN INTEGRAL

INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

COOPERACIÓN

PRIMACIA DE LA REALIDAD

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 2 pts

La autoridad laboral (SUNAFIL) convoca una mesa de diálogo sectorial que incluye a la sociedad nacional de industria y los gremios de trabajadores para revisar la normativa de ergonomía aplicable a las empresas agroindustriales. El ejemplo corresponde al principio de:

PROTECCIÓN

GESTIÓN INTEGRAL

PREVENCIÓN

COOPERACIÓN

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

La Ley de SST es aplicable solamente al régimen laboral de la actividad privada.

verdadero

falso

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

La Ley de SST tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

verdadero

falso

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 2 pts

Una secretaria administrativa es reubicada temporalmente a un espacio de trabajo donde no hay ventilación y existe deficiente iluminación, asimismo se evidencia la falta de limpieza en el ambiente. Según el ejemplo el empleador está incumpliendo el principio de:

Cooperación.

Primacia de la realidad.

Protección.

Responsabilidad.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 2 pts

Principio en donde establece que, en caso de discrepancia entre lo que dicen los documentos y lo que realmente sucede en el lugar de trabajo, prevalece lo que se verifica en la práctica.

Responsabilidad.

Prevención.

Consulta y participación.

Primacia de la realidad.

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