Pre Test Konten Formasi Pegawai

Apa yang dimaksud dengan formasi pegawai?

• umlah seluruh pegawai dalam suatu organisasi

• Struktur organisasi yang menunjukkan hierarki jabatan

• Susunan jabatan yang dibutuhkan dalam suatu organisasi

• Proses perekrutan dan seleksi pegawai baru

Tujuan utama penyusunan formasi pegawai adalah...

• Meningkatkan jumlah pegawai

• Mempermudah promosi pegawai

• Menyesuaikan kebutuhan organisasi dengan jumlah pegawai

• Mengurangi beban kerja pegawai

Prinsip utama dalam penyusunan formasi adalah...

• Fleksibilitas

• Efisiensi

• keadilan

• semua jawaban benar

Faktor yang paling mempengaruhi penetapan jumlah formasi adalah...

• Jumlah anggaran

• Jumlah pegawai yang sudah ada

• Tingkat pendidikan pegawai

• Jenis kelamin pegawai

Salah satu dampak negatif jika formasi pegawai tidak sesuai dengan kebutuhan adalah.

• Meningkatkan produktivitas

• Mengurangi biaya operasional

• Menurunkan kinerja organisasi

• Meningkatkan kepuasan kerja pegawai

Apa yang dimaksud dengan formasi kosong?

• abatan yang belum terisi pegawai

• Jabatan yang kelebihan pegawai

• Jabatan yang akan dihapus

• • Jabatan yang digabung dengan jabatan lain

Bagaimana cara mengatasi masalah kelebihan formasi?

• Melakukan rekrutmen besar-besaran

• Mengurangi beban kerja pegawai

• Melakukan efisiensi organisasi

• Meningkatkan gaji pegawai

Apa yang perlu dilakukan setelah formasi pegawai ditetapkan?

• Langsung melakukan rekrutmen

• Melakukan evaluasi berkala

• Mengubah struktur organisasi

• Memberikan pelatihan kepada pegawai