NANO-NANO

Input dan Unggah SKP yang sudah di TTD pada saat ....

• Minggu 1 awal bulan setiap tahunnya

• Minggu 1 awal bulan setiap bulannya

• Minggu terakhir awal bulan setiap tahunnya

• Minggu terakhir awal bulan setiap bulannya

Input Rencana Aksi dilakukan ....

• Paling lambat tanggal 1 setiap awal bulan berjalan

• Paling lambat tanggal 3 setiap awal bulan berjalan

• Paling lambat tanggal 5 setiap awal bulan berjalan

• Paling lambat tanggal 7 setiap awal bulan berjalan

Input Pendokumentasian Kinerja dilakukan ....

• Paling lambat tanggal 3 setiap awal bulan berikutnya

• Paling lambat tanggal 7 setiap awal bulan berikutnya

• Paling lambat tanggal 5 setiap awal bulan berikutny

• Paling lambat tanggal 1 setiap awal bulan berikutnya

Memastikan Atasan Langsung sudah memberikan umpan balik, serta Penilaian & Evaluasi Periodik pada saat .....

• Sebelum tanggal 1 bulan berikutnya

• Sebelum tanggal 7 bulan berikutnya

• Sebelum tanggal 5 bulan berikutnya

• Sebelum tanggal 3 bulan berikutnya

Harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai disebut ....

• Evaluasi kinerja

• Pengelolaan kinerja

• Ekspetasi Kinerja

• Umpan Balik

Ekspetasi kinerja yang akan dicapai oleh Pegawai setiap tahun disebut ....

• Evaluasi Kinerja

• Kinerja

• Umpan balik

• Sasaran Kinerja Pegawai

Dalam Rantai Kinerja terdapat menu yang harus dilaksanakan oleh pegawai, yaitu....

• Penetapan SKP, Pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan, penilaian dan evaluasi kinerja pegawai

• Pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan, penetapan SKP, penilaian dan evaluasi kinerja pegawai

• Penetapan SKP, penilaian dan evaluasi kinerja pegawai, Pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan

• Penilaian dan evaluasi kinerja pegawai, Pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan, dan Penetapan SKP