Accompagner vers la performance

Pour motiver un collaborateur, il est efficace de :

• Réduire ses responsabilités
• Éviter le feedback
• Lui donner des objectifs clairs
• Ne pas le former

Quel élément n'est pas un critère de la QVT ?

• Ambiance
• Intérêts des collaborateurs
• Profit
• Conditions de travail

Quelle est la première étape pour analyser la performance individuelle ?

• Fixer des objectifs
• Analyser les indicateurs
• Évaluer les compétences
• Organiser une réunion

Un levier motivationnel efficace est :

• Sanctionner un employé
• Donner des responsabilités
• Réduire les tâches
• Ignorer les réussites

Quelle méthode de formation favorise l'apprentissage sur le poste de travail ?

• Formation en salle
• E-learning
• Formation en situation de travail
• Lecture de manuels

Quel type d'entretien permet de reconnaître les succès d'un employé ?

• Entretien de sanction
• Entretien de félicitations
• Entretien d'évaluation
• Entretien professionnel

Un facteur de motivation est :

• Salaire insuffisant
• Mauvaise ambiance
• Autonomie au travail
• Tâches répétitives

Lors d'un entretien de recadrage, il est important de :

• Ignorer les erreurs
• Critiquer personnellement
• Distinguer l'erreur et la personne
• Être agressif

La qualité de vie au travail impacte :

• Seulement la productivité
• Seulement le bien-être
• La productivité et le bien-être
• Ni la productivité ni le bien-être

Pour motiver un collaborateur, il est efficace de :

• Réduire ses responsabilités
• Éviter le feedback
• Lui donner des objectifs clairs
• Ne pas le former