Le contrat de travail

Le contrat de travail est caractérisé, entre autres, par :

• les horaires de travail

• le lien de subordination juridique

• l’âge du salarié

Les trois vices de consentement au contrat de travail sont :

• le dol, l’erreur et la violence

• le dol, la tromperie et la violence

• l’erreur, la tromperie et la violence

En principe, si le contrat de travail est suspendu :

• le salarié est, malgré tout, toujours rémunéré

• le salarié n’est pas rémunéré

• il n’y a aucun impact

Le contrat de travail est obligatoirement écrit, sauf en cas de :

• CDD

• temps partiel

• CDI

Le recours à un CDD est interdit en cas de :

• remplacement d’un salarié absent pour maladie

• remplacement d’un salarié en grève

• accroissement temporaire de l’activité

Le CDD doit obligatoirement avoir une date de fin, sauf en cas de :

• accroissement temporaire de l’activité

• CDD d’usage

• remplacement d’un salarié absent

Un CDD ne peut normalement pas dépasser 18 mois, sauf en cas de :

• contrat exécuté à l’étranger

• CDD d’usage

• CDD pour emploi saisonnier

La durée minimale du contrat de travail à temps partiel est fixée à :

• 20 heures par semaine

• 24 heures par semaine

• 30 heures par semaine

Le contrat d’apprentissage concerne, en principe, les jeunes de :

• 16 à 25 ans

• 18 à 26 ans

• 15 à 29 ans

Le contrat d’apprentissage est établi en :

• un exemplaire original

• deux exemplaires originaux

• trois exemplaires originaux