LA TK 1 BATCH 3 2024

Maxwell bekerja di perusahaan yang bergerak di bidang industri, semua karyawan termasuk Maxwell harus mempunyai jiwa kepemimpinan dalam dirinya masing-masing yaitu mempunyai sikap profesional ketika bekerja, karena sikap ini perlu dimiliki oleh setiap karyawan maka dari itu Maxwell harus bisa bersikap profesional ketika bekerja. Namun, Maxwell merasa mengganjal dengan atasan karena atasan jarang terlihat dan juga jarang sekali mengontrol para karyawannya yang ada di pabrik dan di kantor, sehingga suatu hari ada masalah perusahaan yang mengharuskan atasan turun tangan untuk segera menyelesaikan masalah ini. Namun atasan Maxwell telat dalam melakukan tindakan terhadap masalah ini, Maxwell mengerti kalau dalam hal ini atasan tidak profesional dalam bertindak. Kira-kira apa yang harus Maxwell lakukan ketika atasan tidak bersikap profesional?

• Maxwell akan menyusun laporan atau dokumentasi yang menyajikan fakta dan dampak dari kurangnya tindakan atasan terhadap masalah perusahaan

• Tetap berbuat baik kepada atasan

• Maxwell akan mencari peluang untuk berbicara dengan atasan secara pribadi dan mengungkapkan kekhawatirannya terkait kurangnya profesionalisme dalam bertindak

• Tidak menyamakan atasan dengan Maxwell

• Maxwell akan mencari dukungan dari manajemen yang lebih tinggi atau departemen terkait yang dapat membantu menyelesaikan masalah perusahaan yang terabaikan oleh atasan

Rekan tim kerja Anda dimarahi oleh atasan pada saat mengumpulkan tugas tim karena sudah telat beberapa menit mengumpulkan tugasnya. Hal ini disebabkan, karena rekan Anda tersebut harus meng-asembbly pekerjaan tersebut terlebih dahulu sebelum dikumpulkan ditambah lagi semua rekan anggota tim mengumpulkan tugas pribadi mereka juga terlambat, sehingga rekan Anda yang bertugas untuk meng-asembbly setiap pekerjaan jadi tidak menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu. Maka sikap Anda adalah...

• Mendengarkan saja rekan Anda dimarahi setelah itu memberikan semangat untuk tidak dimasukkan kehati ucapan atasan.

• Mengajak rekan Anda untuk membicarakannya dan menghiburnya rekan yang dimarahi atasan.

• Mengakui kesalahan kepada teman dan berjanji tidak akan mengulanginya lagi

• Mengakui kesalahan kepada atasan jika Anda juga turut berkontribusi pada masalah tersebut.

• Minta maaf kepada teman karena keterlambatan juga disebabkan oleh anggota tim yang lain.

Anda telah bekerja selama 7 tahun lamanya di perusahaan multinasional terkemuka di kota Anda. Karena Anda merasa bosan dan ingin meningkatkan jenjang karier Anda, Anda mencoba untuk mengirimkan surat lamaran ke berbagai perusahaan internasional. Hari ini adalah hari dimana Anda harus melakukan wawancara sebanyak dua kali di dua perusahaan tempat Anda melamar kerja. Padahal, atasan tempat Anda bekerja meminta Anda untuk segera mengirimkan laporan bulanan karena sudah mendekati tenggat waktu yang telah ditentukan. Sikap Anda...

• Meminta teman kerja Anda untuk menyelesaikan laporan bulanan dengan sejumlah upah.

• Membatalkan sesi wawancara dan fokus menyelesaikan laporan bulanan.

• Menyelesaikan laporan bulanan sembari menunggu waktu wawancara.

• Menyelesaikan laporan bulanan lalu pergi wawancara walau terlambat.

• Meminta izin kepada atasan untuk telat dalam memberikan laporan bulanan

Anda merupakan pengajar dari salah satu yayasan terbaik di daerah Anda. Suatu saat, Anda memiliki seorang anak murid yang kurang dapat menyesuaikan diri dengan standart penilaian di yayasan tempat Anda mengajar, sehingga mengharuskan anak tersebut untuk tinggal kelas. Mengetahui hal tersebut, orang tua anak tersebut langsung datang dan memarahi Anda karena merasa sudah memberikan donasi yang besar kepada yayasan, namun anaknya justru tinggal kelas. Yang akan Anda lakukan adalah..

• Meminta pertimbangan Ketua Yayasan untuk memberikan penilaian kepada anak tersebut dan menyampaikan kepada orang tua

• Menegaskan kepada orang tua bahwa memang hasil yang diperoleh anak tersebut tidak memungkinkan untuk naik kelas

• Melaporkan kepada Ketua Yayasan terkait hal yang tidak mengenakkan tersebut, karena merasa Anda sudah tidak dihargai selaku pengajar

• Meminta pertimbangan pengajar lainnya untuk memberikan penilaian kepada anak tersebut karena orang tua dari anak itu adalah salah satu donatur terbesar dari yayasan

• Melaporkan kepada Ketua Yayasan terkait hal yang tidak mengenakkan tersebut dan menjelaskan kepada orang tua bahwa memang hasil yang diperoleh anak tersebut tidak memungkinkan untuk naik kelas

Rekan kerja Anda berbeda agama dengan Anda, sehingga setiap hari tertentu rekan Anda tidak dapat berangkat tepat waktu karena harus menghadiri kegiatan keagamaan terlebih dahulu sebelum masuk kantor. Suatu hari, Anda dan rekan kerja Anda ditugaskan oleh atasan untuk melakukan presentasi kepada klien dimana klien Anda terkenal sebagai orang yang tepat waktu. Apa yang Anda lakukan?

• Meminta klien memahami bahwa rekan kerja Anda terlambat karena sedang menjalankan ibadah.

• Meminta atasan untuk mengganti rekan kerja yang berbeda agama dengan Anda dengan rekan kerja yang lain sehingga Anda dapat tepat waktu dalam presentasi kepada klien.

• Memilih hari presentasi di luar jadwal rekan Anda beribadah sehingga rekan Anda tidak terlambat dalam melakukan presentasi.

• Membagi tugas dengan rekan kerja Anda dimana rekan kerja Anda yang menyiapkan materi presentasi sedangkan Anda yang melakukan presentasi.

• Meminta atasan untuk menugaskan orang lain karena Anda tidak nyaman bekerja satu tim dengan orang yang berbeda agama.

   

Bona adalah seorang manajer HRD di perusahaan terkemuka di kotanya. Saat itu, perusahaan Bona sedang membutuhkan tenaga kerja. Tetangga Bona mendengar tentang hal ini. Dia menitipkan anaknya bisa diterima di perusahaan Bona bekerja. Jika anda adalah Bona, sikap yang tepat untuk menghadapi kondisi tersebut adalah...

• Menolak dengan tegas dan tidak menerima anak tetangga menjadi pegawai perusahaan tempat Anda bekerja

• Menolak pemberian uang tersebut, namun langsung menerima anak tetangga Anda untuk bekerja karena Anda tahu keluarga mereka memiliki latar belakang yang baik

• Menerima uang tersebut namun tidak menerima anak tetangga menjadi pegawai dengan dalih tidak memenuhi kriteria perusahaan

• Menolak uang yang diberikan dan mengarahkan tetangga Anda untuk mendaftar secara prosedural

• Menerima uang tersebut dan memasukkan anak tetangga ke perusahaan karena perusahaan sedang membutuhkan pegawai

Waktu ujian kenaikan jabatan semakin dekat, tetapi Anda tidak cukup yakin karena Anda belum bersiap untuk melakukan tes asesmen tersebut. Ketika Anda ke ruang pimpinan untuk membicarakan suatu hal, ternyata pimpinan sedang pergi keluar. Anda melihat dokumen dan halaman sampul dengan tulisan "Assesment Test" di atas meja kerja pimpinan. Sikap anda adalah ...

• Tidak menyentuh dan membukanya karena Anda tidak yakin dokumen tersebut berisi soal tes asesmen. Anda berkeyakinan dokumen tersebut hanya petunjuk teknis bagi atasan untuk melakukan asesmen terhadap bawahannya

• Berinisiatif mengajak rekan kerja lain untuk membukanya demi kerahasiaan dokumen tersebut agar tidak disalahgunakan oleh staf lain yang masuk ke ruang kerja atasan. Anda dan rekan kerja berkomitmen untuk tidak membaca lembaran dalam dokumen tersebut

• Anda tidak berkeinginan mengetahui isi dokumen tersebut. Anda tetap di ruangan tersebut untuk menunggu atasan karena tujuan Anda ke ruang tersebut adalah membicarakan suatu urusan pekerjaan

• Menunggu atasan kembali untuk membicarakan urusan pekerjaan. Setelah selesai membahas urusan pekerjaan, Anda akan menjelaskan kondisi Anda yang kurang percaya diri untuk mengikuti tes asesmen kenaikan jabatan. Anda akan sampaikan juga bila ingin curang, anda bisa saja membuka dan melihat dokumen soal tesnya

• Mencoba membukanya untuk memastikan apakah dokumen tersebut berisi soal atau naskah lain. Bila berisi soal segera Anda rapikan agar staf lain yang suka curang membuka. Pada saat membuka untuk memastikannya, Anda berusaha tidak membaca naskah soal tesnya

Elga adalah seorang tenaga kesehatan honorer di sebuah puskesmas. Elga sudah tinggal di lingkungan ini sejak Elga kecil bersama keluarganya. Kemudian pemerintah membuka lowongan CPNS perawat lapas di luar kota yang terpencil. Yang Elga lakukan adalah ...

• Mendiskusikan hal ini dengan keluarga dan meminta izin keluarga sebelum mendaftar CPNS perawat di lapas

• Mendaftarkan diri mengikuti seleksi CPNS perawat di lapas karena ingin mengabdi dan mendapatkan kehidupan yang lebih baik

• Mempertimbangkan untuk mendaftar menjadi perawat di lapas meskipun takut akan bertemu dengan narapidana yang mungkin berperangai kasar

• Tetap bertahan menjadi tenaga honorer sampai ada lowongan CPNS di daerahnya tinggal sampai batas usia 35 tahun

• Tetap bertahan menjadi tenaga honorer karena sudah nyaman bekerja bersama rekan dan berada di dekat keluarga

Rini bekerja sebagai karyawan restoran yang baru masuk beberapa hari. Seniornya awal-awal membiarkannya untuk pulang tepat waktu. Namun saat sudah satu minggu masuk kerja ada senior yang galak menegurnya agar tidak pulang tepat waktu. seniornya meminta untuk pulang bersama-sama dengan yang lain karena masih ada beberapa yang harus dikerjakan. Karena bekerja tim jadi harus bersama-sama, apabila teman-temannya masih menyelesaikan pekerjaan harus dibantu. Bagaimana sikap Rini ...

• Melakukannya namun tidak setiap hari karena memiliki urusan pribadi juga di luar kerjaan

• Mengikuti arahan dari seniornya untuk bekerja lebih kompak lagi dengan timnya

• Merasa keberatan dan mengajukan pengunduran diri karena tidak sesuai dengan kontrak kerja

• Menanyakan kepada yang lainnya untuk memastikan hal tersebut benar karena takut dimanfaatkan

• Meminta maaf karena sesuai perjanjian kerja jam pulang sudah ditentukan tepat waktu

Di sebuah agenda pembangunan kerjasama, saya sudah menerima tugas yang telah diatur masing-masing oleh atasan dan beberapa pihak terkait. Proses pengerjaan dari awal hingga akhir berjalan dengan baik meski banyak kendala yang saya temui di tengahnya. namun, saya dan tim tetap yakin dan percaya diri. setelah masuk ke waktu untuk mengulas, maka yang akan saya dan tim lakukan adalah ...

• Bertanggung jawab dan bersedia menanggung risiko atas apa yang sudah dikerjakan

• Mengerjakan setiap tahan demi tahap dengan baik sesuai dengan kemampuan yang saya miliki

• Fokus kepada bagian yang sudah dipercayakan kepada saya

• Melibatkan semua orang dalam proses pengembalian keputusan dan berusaha untuk meminta pendapata profesional dalam penyelesaian tugas

• Menjadi penggerak koordinasi dalam tim serta menanggulangi masalah jika terjadi masalah dalam tim demi tercapainya tujuan utama