TOT ( session 3)

ما هو الدافع الذاتي

• هو الدافع الذي يأتي من عوامل خارجية، مثل المكافآت والعقوبات.

• هو الدافع الذي يأتي من عوامل داخلية، مثل الرغبة في التعلم أو تحقيق النجاح

• هو الدافع الذي يأتي من مزيج من العوامل الداخلية والخارجية

ما هي بعض الأمثلة على الدوافع الداخلية؟)

• الحصول علي جائزة

• الرغبة في اتقان مهارة جديدة

• تجنب العقاب

ما هي نظرية هرم ماسلو للاحتياجات ؟

• تفترض أن الناس مدفوعون بتلبية احتياجاتهم الأساسية أولاً، ثم احتياجاتهم العليا.

• تفترض أن الناس مدفوعون بتحقيق أهدافهم الشخصية

• تفترض أن الناس مدفوعون بالمكافآت الخارجية

ما هي بعض استراتيجيات التحفيز الفعالة

• تحديد أهداف واضحة ومحدد

• توفير فرص للتعلم والنمو

• إعطاء الملاحظات الإيجابية بانتظام.

• كل ما سبق

كيف يمكن التعامل مع الذين يفتقرون الي الدافع

• إعطائهم المزيد من المهام

• التحدث معهم لفهم احتياجاتهم

  ومخاوفهم

• معاقبتهم على عدم تحفيزهم

أي من الأساليب التالية قد تناسب بشكل أفضل المتدربين العمليين؟

• محاضرات نظرية

• ورش عمل تفاعلية

• دراسات حاله

• 2&3

معدل الطلب عليه اقل في السوق + صاحب مرتب اقل + لا يمتلك شهادة أكاديمية في المجال

• مدرب محترف

• مدرب هاوي

• مدرب معتمد

من ضمن نقاط أهمية التدريب ؟

• زيادة المعرفة والمهارات

• تحسين الاداء الوظيفي

• التطور الشخصي

• جميع ما سبق

اذا لم يتغير ——-لم يتم التدريب

• المهارة

• السلوك

• القناعة