51-130 PL

51-130 PL

University

80 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

CNXHKH

CNXHKH

University

82 Qs

Câu hỏi ôn thi Triết học Mác - Lênin

Câu hỏi ôn thi Triết học Mác - Lênin

University

80 Qs

QLHCNN chương 1,2

QLHCNN chương 1,2

University

77 Qs

chương 5 KTCT

chương 5 KTCT

University

80 Qs

cnxhkh

cnxhkh

University

80 Qs

Chủ nghĩa xã hội bài 3-4

Chủ nghĩa xã hội bài 3-4

University

83 Qs

Câu hỏi trắc nghiệm xã hội

Câu hỏi trắc nghiệm xã hội

University

82 Qs

TRẮC NGHIỆM TTHCM (ĐHCNHN)

TRẮC NGHIỆM TTHCM (ĐHCNHN)

University

80 Qs

51-130 PL

51-130 PL

Assessment

Quiz

Social Studies

University

Easy

Created by

Đỗ Vương

Used 2+ times

FREE Resource

80 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 52: Đối tượng điều chỉnh của luật lao động là:

A. Các quan hệ xã hội về sử dụng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

B. Các quan hệ xã hội liên quan đến việc làm và tiền lương

C. Các quan hệ xã hội liên quan đến quan hệ lao động

D. Các quan hệ xã hội về sử dụng lao động và các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động  

A

B

C

D

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Không có pháp luật xã hội sẽ không:

A. Dân chủ và hạnh phúc  

B. Trật tự và ổn định  

C. Hòa bình và dân chủ  

D. Sức mạnh và quyền lực

C. Dân chủ và hạnh phúc
B. Trật tự và ổn định
B. Quyền lực và sức mạnh
A. Hòa bình và ổn định

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

 Quyền học tập, quyền sáng tạo và quyền phát triển của công dân được quy định trong:

A. Hiến pháp (1)

B. Luật giáo dục (2)

C. Luật khoa học và công nghệ (3)

D. Cả (1), (2) và (3) đều đúng  

A

B

C

D

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Công ty X có 10 người lao động, đều làm việc lâu năm tại Công ty X thông qua việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do gặp khó khăn trong kinh doanh, Công ty X muốn cho một số người lao động nghỉ việc. Trong số 04 người lao động thuộc các trường hợp sau đây thì Công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật với người nào?

A. Lao động nữ mang thai đang tạm hoãn hợp đồng lao động

B. Người lao động bị tai nạn lao động đang điều trị bệnh nên không thể làm việc được  

C. Người lao động bị kết án tù giam  

D. Người lao động thuộc bộ phận có khối lượng công việc không ổn định thì Công ty có thể cho nghỉ miễn là phải báo trước 45 ngày cho người lao động bàn giao và tìm việc làm mới

A

B

C

D

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

 Chị B ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp X, thời hạn là 36 tháng, lương 12 triệu đồng/01 tháng. Ngày 05/5/2020 là ngày hết hạn hợp đồng nhưng chị B vẫn làm việc với công việc và tiền lương như hợp đồng lao động đã ký kết mà không ký mới hợp đồng lao động. Ngày 15/6/2020 chị B chấm dứt hợp đồng lao động với lý do phải chuyển chỗ ở đến nơi khác nên đi lại gặp khó khăn. Chị B có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Thủ tục chấm dứt như thế nào?

A. Thuộc trường hợp bản thân, gia đình có hoàn cảnh khó khăn nên chị B có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước 30 ngày

B. Chị B có quyền chấm dứt hợp đồng lao động vì thực tế giữa chị B và Công ty đã không ký mới hợp đồng lao động

C. Có và chị B phải báo trước Công ty 45 ngày   

D. Lý do chấm dứt hợp đồng lao động không đúng pháp luật và chị B phải thỏa thuận với Công ty về thời hạn chấm dứt, bàn giao công việc, hoàn thành các nghĩa vụ của người lao động trước khi nghỉ

A

B

C

D

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Anh An làm thợ điện tại doanh nghiệp dệt M với Hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng. Làm việc được 1 năm, do có giấy phép ra thăm thân nhân ở nước ngoài, anh An xin nghỉ không hương lương trong thời gian 2 tháng, Giám đốc doanh nghiệp chấp thuận với yêu cầu anh An tìm người thay thế trong thời gian đó. Anh An giới thiệu anh Ca, bạn cùng học nghề. Sau khi kiểm tra, Giám đốc chấp thuận anh Ca vào làm việc thay anh An. Làm việc được 1 tháng, trong một làn trực điện ca ba, do đóng nhầm điện áp gây hỏng máy móc và sản phẩm của doanh nghiệp, anh Ca bỏ trốn. Khi hết hạn nghỉ, anh An trở lại làm việc thì được doanh nghiệp thông báo toàn bộ sự việc và yêu cầu anh An phải liên đới bồi thường thiệt hại đã xảy ra với tổng số tiền là 20.000.000 đồng. Cho biết trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp trên thuộc về ai?

A. An

B. Ca  

C. An và Ca liên đới chịu trách nhiệm

D. An và Ca liên đới chịu trách nhiệm bồi thường 50% của thiệt hại, 50% còn lại do người sử dụng lao động hỗ trợ cho người lao động

A

B

C

D

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Chủ thể nào sau đây là người đứng đầu cơ quan Hành chính nhà nước cao nhất?  

A. Chủ tịch nước  

B. Thủ tướng Chính phủ  

C. Chủ tịch Quốc hội  

D. Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao

A

B

C

D

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?