Kuis Manajemen ASN

Apa yang menjadi fokus dalam transformasi rekrutmen dan jabatan ASN?

• Penataan Tenaga Non-ASN

• Kemudahan Mobilitas Talenta Nasional

• Percepatan Pengembangan Kompetensi

• Penguatan Budaya Kerja dan Citra Institusi

Apa yang dimaksud dengan arah pengelolaan kinerja ASN?

• Peningkatan Hasil Kerja dan Perbaikan Perilaku

• Reformasi Pengelolaan Kinerja dan Kesejahteraan ASN

• Penguatan Budaya Kerja dan Citra Institusi

• Pengelolaan kinerja pegawai sebagai satu kesatuan arah kebijakan kinerja individu

Apa yang dimaksud dengan integrasi Platform Merdeka Mengajar (PMM) dengan Layanan Kinerja (e-Kinerja) SIASN?

• Peningkatan Hasil Kerja dan Perbaikan Perilaku

• Reformasi Pengelolaan Kinerja dan Kesejahteraan ASN

• Kemudahan Mobilitas Talenta Nasional

• Kolaborasi mendorong keterpaduan, kelengkapan, kemutakhiran dan keakuratan data ASN

Apa yang dilakukan dalam manajemen aparatur sipil negara untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi?

• Penguatan Peran Pimpinan

• Peningkatan Hasil Kerja dan Perbaikan Perilaku

• Pertimbangan Pemberian Penghargaan dan Pengakuan serta Sanksi

• Penguatan Kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai ASN

Apa yang dimaksud dengan hasil digunakan untuk menjamin efektivitas pengembangan pegawai ASN?

• Pemenuhan Ekspektasi Pimpinan

• Dialog Kinerja

• Peningkatan Hasil Kerja dan Perbaikan Perilaku

• Pertimbangan Pemberian Penghargaan dan Pengakuan serta Sanksi

Apa yang dimaksud dengan sinergi penguatan manajemen ASN antara Kemendikbudristek dan BKN?

• Reformasi Pengelolaan Kinerja dan Kesejahteraan ASN

• Pertimbangan Pemberian Penghargaan dan Pengakuan serta Sanksi

• Integrasi Platform Merdeka Mengajar (PMM) dengan Layanan Kinerja (e-Kinerja) SIASN

• Penguatan Sistem Manajemen Kinerja

Apa yang menjadi manfaat penggunaan PMM dan E-Kinerja dalam pengelolaan kinerja guru?

• Kepala sekolah dapat melihat rangkuman pencapaian guru untuk predikat kinerja yang terintegrasi dengan system e-Kinerja BKN

• Penilaian akan lebih berdampak pada kualitas pembelajaran berdasarkan observasi kelas

• Kepala sekolah akan melakukan observasi kelas dan melakukan penilaian berdasarkan rubrik yang telah disediakan di PMM

• Guru hanya perlu fokus meningkatkan kinerja pada salah satu indikator rekomendasi berdasarkan capaian rapor pendidikan yang telah terintegrasi di PMM

Apa yang dilakukan pada waktu pelaksanaan 1 Januari 2024 dalam pengelolaan kinerja guru?

• Waktu Pelaksanaan 19 Desember 2023

• Mulai Berlaku untuk Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah

• Mulai Berlaku untuk Pengelolaan Kinerja Guru

• Lounching Bersama PMM dan E-Kinerja

Apa yang dilakukan pada waktu pelaksanaan 15 Januari 2024 dalam pengelolaan kinerja kepala sekolah?

• Mulai Berlaku untuk Pengelolaan Kinerja Guru

• Lounching Bersama PMM dan E-Kinerja

• Mulai Berlaku untuk Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah

• Waktu Pelaksanaan 19 Desember 2023