Evaluación de Conocimientos sobre Compensación de las Personas

¿Qué es la compensación?

• Un conjunto de beneficios adicionales a los salarios base

• El pago total recibido por los empleados por su trabajo, incluyendo salario base, beneficios y recompensas

• Solo el salario base que recibe un empleado

¿Cuál de los siguientes no forma parte de un componente de la compensación directa?

• Salario base

• Bonos

• Vacaciones pagadas

• Comisiones

¿Qué enfoque de compensación se basa en el desempeño del empleado?

• Compensación basada en habilidades

• Compensación basada en competencias

• Pago por desempeño

• Salario fijo

¿Cuál es la principal ventaja de utilizar encuestas salariales en el diseño de un sistema de compensación?

• Reducir los costos de la empresa

• Alinear los salarios con el mercado

• Simplificar el proceso de nómina

• Evitar conflictos laborales

¿Cuál es una tendencia actual en la compensación?

• Pago fijo para todos los empleados

• Compensación flexible

• Eliminación de beneficios no monetarios

• Estandarización de salarios en todas las industrias

El salario mínimo es una regulación legal que afecta la compensación.

• Falso

• Verdadero

La equidad interna se refiere a comparar los salarios dentro de la misma empresa para asegurar que sean justos.

• Falso

• Verdadero

Los incentivos a corto plazo son aquellos que se otorgan por logros alcanzados en menos de un año.

• Falso

• Verdadero

Un sistema de compensación bien diseñado no tiene impacto en la retención de empleados.

• Falso

• Verdadero

La compensación basada en competencias se centra en las habilidades y conocimientos específicos que los empleados aportan al trabajo.

• Falso

• Verdadero