meet 9 MSDM

Karir adalah ...

• perkembangan para pegawai secara individual dalam jenjang jabatan

  atau kepangkatan yang dapat dicapai selama masa kerja dalam suatu organisasi.

• rangkaian sikap dan perilaku yang berkaitan dengan pengalaman dan aktivitas

  kerja selama rentang waktu kehidupan seseorang dan rangkaian aktivitas kerja yang terus berkelanjutan.

mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan pekerja dalam melaksanakan

tugas-tugasnya, sehingga dapat dilakukan berbagai usaha untuk membantu para pekerja mengembangkan karirnya, merupakan fase ...

• Perencanaan

• Pengarahan

• Pengembangan

Manfaat sistem karir ...

• Mengurangi turnover

• Pengembangan karyawan berjalan baik

• Seluruh karyawan memperoleh kesempatan yang sama

• Semua benar

Menyelenggarakan sistem mentor, rotasi jabatan, program beasiswa, merupakan fase ...

• Perencanaan

• Pengarahan

• Pengembangan

Memberikan informasi tentang jalur karier yang menunjukan kemungkinan arah dan kesempatan yang tersedia di dalam organisasi, merupakan ...

• Perencanaan

• Pengarahan

• Pengembangan

Manfaat sistem karir bagi tenaga kerja ...

• Mengendalikan tingkat turn over karyawan

• Mengetahui dan mengantisipasi keinginan dan bakat tenaga kerja

• Mengetahui sejak awal tenaga kerja yang kurang/tidak terampil, tidak produktif

• Mengetahui jalur pengembangan karier

Manfaat sistem karir bagi organisasi ...

• Mengetahui jalur pengembangan karier

• Mengembangkan potensi

• Mendapat pelatihan yang sesuai dengan arah pengembangan kariernya

• Mengetahui sejak awal tenaga kerja yang kurang/tidak terampil dan tidak produktif, sehingga

  dapat diambil tindakan segera

Merupakan pengertian dari jalur karir ...

• pola urutan pekerjaan (Pattern of Work Sequences) yang harus dilalui pegawai untuk mencapai suatu tujuan karir.

• proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir.

• proses mengidentifikasi masalah-masalah yang berhubungan dengan karir seorang pegawai serta mencari alternatif jalan keluar dari berbagai masalah tersebut.

Merupakan pengertian dari manajemen karir ...

• pola urutan pekerjaan (Pattern of Work Sequences) yang harus dilalui pegawai untuk mencapai suatu tujuan karir.

• proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir.

• proses mengidentifikasi masalah-masalah yang berhubungan dengan karir seorang pegawai serta mencari alternatif jalan keluar dari berbagai masalah tersebut.

Merupakan pengertian dari konseling karir ...

• pola urutan pekerjaan (Pattern of Work Sequences) yang harus dilalui pegawai untuk mencapai suatu tujuan karir.

• proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir.

• proses mengidentifikasi masalah-masalah yang berhubungan dengan karir seorang pegawai serta mencari alternatif jalan keluar dari berbagai masalah tersebut.