Kuis Akuntansi Imbalan Kerja

Apa yang diatur dalam PSAK 24 revisi 2013?

• Imbalan kerja jangka panjang lainnya

• Imbalan kerja jangka pendek

• Imbalan kerja jangka panjang

• Imbalan kerja pasca kerja

Apa yang dimaksud dengan imbalan kerja?

• Gaji atau bentuk fasilitas yang diberikan kepada pekerja

• Bonus yang diberikan kepada karyawan

• Imbalan berupa kendaraan yang diberikan kepada karyawan

• Imbalan berupa rumah yang diberikan kepada karyawan

Apa yang dimaksud dengan pesangon?

• Bonus yang diberikan kepada karyawan

• Imbalan yang terutang akibat pemutusan kontrak kerja

• Imbalan berupa kendaraan yang diberikan kepada karyawan

• Imbalan berupa rumah yang diberikan kepada karyawan

Apa yang menjadi ciri-ciri imbalan kerja jangka pendek?

• Tidak memiliki batasan waktu

• Dibayarkan lebih dari 12 bulan setelah akhir periode pelaporan

• Diberikan kepada pekerja setelah pensiun

• Diselesaikan sebelum 12 bulan setelah akhir periode pelaporan

Apa yang dimaksud dengan program iuran pasti?

• Pemberi kerja wajib membayar sesuai dengan imbalan yang disepakati

• Pemberi kerja memiliki kewajiban hukum untuk membayar iuran lebih lanjut

• Pemberi kerja tidak memiliki kewajiban hukum untuk membayar iuran lebih lanjut

• Pemberi kerja harus menanggung resiko atas kekurangan dana

Apa yang menjadi ciri-ciri imbalan kerja jangka panjang lainnya?

• Diberikan kepada pekerja setelah pensiun

• Diberikan lebih dari 12 bulan setelah akhir periode pelaporan

• Diberikan kepada pekerja selagi masih bekerja

• Dibayarkan sebelum 12 bulan setelah akhir periode pelaporan

Apa yang menjadi faktor-faktor yang mempengaruhi kewajiban imbalan pasti?

• Biaya bunga, pengukuran kembali, pendapatan bunga

• Biaya jasa, biaya bunga, pendapatan bunga

• Biaya jasa, biaya bunga, pengukuran kembali

• Biaya jasa, pengukuran kembali, pendapatan bunga

Apa yang menjadi faktor-faktor yang mempengaruhi nilai wajar aset program?

• Biaya jasa, pengukuran kembali, pendapatan bunga

• Biaya bunga, pengukuran kembali, pendapatan bunga

• Biaya jasa, biaya bunga, pengukuran kembali

• Pendapatan bunga, iuran dan penarikan, pengukuran kembali

Apa yang menjadi perbedaan antara program iuran pasti dan program imbalan pasti?

• Program imbalan pasti ditanggung oleh pekerja atau pensiunan, program iuran pasti ditanggung oleh pemberi kerja

• Program imbalan pasti dan program iuran pasti memiliki resiko yang sama

• Program imbalan pasti ditanggung oleh pemberi kerja, program iuran pasti ditanggung oleh pekerja atau pensiunan

• Program imbalan pasti dan program iuran pasti memiliki kewajiban hukum yang sama

Apa yang menjadi ciri-ciri imbalan kerja jangka panjang lainnya?

• Diberikan kepada pekerja setelah pensiun

• Diberikan lebih dari 12 bulan setelah akhir periode pelaporan

• Dibayarkan sebelum 12 bulan setelah akhir periode pelaporan

• Diberikan kepada pekerja selagi masih bekerja