Psychologie - Motivation

Was ist der Hauptunterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?

Welche der folgenden Aussagen trifft

Welche Rolle spielt die Erwartungstheorie von Vroom in Bezug auf die Motivation am Arbeitsplatz?

• A) Sie legt nahe, dass die Motivation einer Person davon abhängt, wie stark sie den Erfolg einer Handlung mit einer Belohnung oder einem Ziel verknüpft.

• B) Sie betont die Bedeutung der sozialen Unterstützung für die Motivation und Leistung am Arbeitsplatz.

• C) Sie besagt, dass die Motivation am Arbeitsplatz ausschließlich durch extrinsische Belohnungen bestimmt wird.

• D) Sie hebt die Bedeutung intrinsischer Anreize und persönlicher Interessen für die Motivation am Arbeitsplatz hervor.

Welche Bedürfnisse werden laut der Motivationstheorie von Abraham Maslow als die grundlegendsten betrachtet?

• A) Physiologische Bedürfnisse und Sicherheitsbedürfnisse

• B) Soziale Bedürfnisse und Selbstverwirklichung

• C) Materielle Bedürfnisse und intellektuelle Bedürfnisse

• D) Kognitive Bedürfnisse und spirituelle Bedürfnisse

Welche der folgenden Aussagen trifft am besten auf die Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan zu?

• A) Sie betont die Bedeutung autonomiefördernder Bedingungen, um extrinsische Motivation zu fördern.

• B) Sie legt den Schwerpunkt auf äußere Anreize als Hauptmotivationsfaktoren.

• C) Sie hat keine praktische Relevanz für die Motivation von Individuen.

• D) Sie hebt die Bedeutung intrinsischer Motivation und des Gefühls der Autonomie hervor.

Welche Rolle spielen persönliche Dispositionen wie Selbstwirksamkeit und Selbstdisziplin in der Motivationstheorie?

• A) Sie haben keinen Einfluss auf die Motivation eines Individuums.

• B) Sie beeinflussen die intrinsische Motivation und das Gefühl der Autonomie.

• C) Sie sind ausschließlich von äußeren Faktoren abhängig.

• D) Sie sind kulturell bedingt und variieren je nach sozialem Kontext.

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Rolle situativer Faktoren in der Motivationstheorie?

• A) Situative Faktoren spielen keine Rolle bei der Motivation von Individuen.

• B) Situative Faktoren beziehen sich auf persönliche Merkmale und Eigenschaften, die die Motivation beeinflussen.

• C) Situative Faktoren sind äußere Umstände, die das Verhalten und die Motivation eines Individuums beeinflussen können.

• D) Situative Faktoren sind ausschließlich biologisch determiniert und haben keinen Einfluss auf die Motivation.

Wie beeinflusst die Goal-Setting-Theorie von Locke die Motivation von Individuen?

• A) Indem sie betont, dass Menschen nur dann motiviert sind, wenn ihre persönlichen Ziele und Werte mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.

• B) Indem sie vorschlägt, dass das Setzen spezifischer, herausfordernder Ziele die Motivation und Leistung steigert.

• C) Indem sie die Bedeutung intrinsischer Motivation und des Selbstwerts für die Arbeitsleistung hervorhebt.

• D) Indem sie darauf hinweist, dass die Motivation am Arbeitsplatz ausschließlich durch äußere Anreize bestimmt wird.