Quiz sobre Trabajo en Equipo

¿Qué es el Trabajo en equipo?

• Trabajar de manera individual para lograr un objetivo común

• Aunar esfuerzos y disponer las competencias de cada cual en torno a un objetivo común

• Competir con los demás miembros del equipo para destacarse

• Ignorar las opiniones de los demás y seguir un camino individual

¿Cuál es una competencia del área de Trabajo en Equipo?

• Identificar objetivos y coordinarse con otros

• Evitar la colaboración con los compañeros

• Realizar tareas de forma aislada

• No preocuparse por el rendimiento del equipo

¿Qué diferencia existe entre un grupo y un equipo?

• En un equipo se comparte un objetivo explícitamente definido, mientras que en un grupo no

• En un grupo no se depende de otros para lograr el máximo rendimiento, mientras que en un equipo sí

• En un grupo se comparte un objetivo explícitamente definido, mientras que en un equipo no

• En un equipo cada miembro tiene sus propias metas individuales, mientras que en un grupo no

¿Por qué es importante la confianza en un equipo de trabajo?

• Porque evita la necesidad de trabajar en conjunto

• Porque fomenta la competencia entre los miembros del equipo

• Porque facilita la colaboración y el ambiente de trabajo

• Porque permite que cada miembro tenga sus propias metas individuales

¿Qué actividades permiten trabajar la competencia de Colaborar y generar confianza en el equipo?

• Competencia individual, trabajo aislado, evaluación externa

• Competencia entre miembros, falta de comunicación, desconfianza

• Trabajo en solitario, falta de colaboración, falta de confianza

• Juego de ensamblaje de piezas, proceso de evaluación y autoevaluación, dramatización

¿Qué habilidades se desarrollan al trabajar en equipo?

• Capacidad de trabajar de forma aislada, falta de comunicación, resistencia al cambio

• Capacidad para ejercer distintos roles, ponerse en el lugar de otro, ceder, aportar

• Falta de adaptabilidad, resistencia al trabajo en conjunto, falta de empatía

• Falta de habilidades sociales, falta de resolución de problemas, falta de creatividad

¿Qué implica ser confiable en un equipo de trabajo?

• No cumplir compromisos y no manifestar con la conducta lo mismo que se dice en palabras

• Capacidad de cumplir compromisos y manifestar con la conducta lo mismo que se dice en palabras

• No ser capaz de trabajar en conjunto y no aportar al equipo

• Tener un capital social que es fácil de lograr y difícil de perder

¿Por qué es importante saber ponerse de acuerdo en un equipo de trabajo?

• Porque evita la comunicación entre los miembros del equipo

• Porque genera conflictos innecesarios y desconfianza

• Porque fomenta la competencia entre los miembros del equipo

• Porque facilita la toma de decisiones y el trabajo colaborativo

¿Qué habilidad se desarrolla al transformar un conflicto negativo en un conflicto bien manejado?

• Falta de habilidades sociales

• Capacidad para resolver problemas de forma colaborativa

• Habilidad para evitar los conflictos

• Capacidad de generar más conflictos

¿Cómo se define un equipo en comparación con un grupo?

• Un equipo no depende de otros para lograr el máximo rendimiento, mientras que un grupo sí

• Un equipo tiene metas individuales, mientras que un grupo tiene un objetivo común

• Un equipo no trabaja de manera complementaria, mientras que un grupo sí

• Un equipo comparte un objetivo explícitamente definido, mientras que un grupo no