Talentos y Selección
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Hamilton Ramírez
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es un método efectivo para evaluar el desempeño de los empleados?
Encuestas de satisfacción laboral
Entrevistas de salida
Evaluaciones de desempeño
Pruebas de habilidades técnicas
Answer explanation
Las referencias de empleados son una fuente común de reclutamiento de talentos porque los empleados actuales pueden recomendar a personas con habilidades y experiencia adecuadas para la empresa.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es el objetivo del proceso de selección de personal?
Seleccionar el mobiliario de una oficina
Elegir los colores de un logotipo
Reclutar y evaluar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo
Decidir la decoración de un supermercado
Answer explanation
Es el conjunto de pasos y técnicas utilizadas por una empresa u organización para reclutar, evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto de trabajo.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Qué se evalúa en una entrevista de trabajo?
Se evalúa la experiencia laboral, habilidades técnicas, habilidades interpersonales, capacidad de resolución de problemas, adaptabilidad, entre otros aspectos relevantes para el puesto.
Se evalúa la comida favorita del candidato
Se evalúa la capacidad de cantar en karaoke
Se evalúa la destreza en juegos de mesa
Answer explanation
Se evalúa la experiencia laboral, habilidades técnicas, habilidades interpersonales, capacidad de resolución de problemas, adaptabilidad, entre otros aspectos relevantes para el puesto.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es el propósito principal de la evaluación de habilidades en el proceso de reclutamiento?
Para reducir la eficacia de los candidatos seleccionados
Para aumentar la complejidad del proceso de reclutamiento
Es esencial para garantizar que los candidatos cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo de manera efectiva.
Para eliminar la objetividad en la selección de personal
Answer explanation
Es importante para garantizar que los candidatos posean las competencias necesarias para desempeñar eficazmente el trabajo.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Qué son las técnicas de reclutamiento?
Las técnicas de reclutamiento son tácticas para reducir los costos operativos de la empresa.
Las técnicas de reclutamiento son métodos para evaluar el desempeño de los empleados en la empresa.
Las técnicas de reclutamiento son estrategias utilizadas por las empresas para capacitar a los empleados existentes.
Las técnicas de reclutamiento son estrategias utilizadas por las empresas para atraer y seleccionar candidatos para cubrir puestos vacantes.
Answer explanation
Las técnicas de reclutamiento son estrategias utilizadas por las empresas para atraer y seleccionar candidatos para cubrir puestos vacantes.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es el propósito de evaluar las capacidades cognitivas y rasgos de personalidad de una persona?
Determinar el grupo sanguíneo de una persona
Evaluar la presión arterial de una persona
Identificar fortalezas y áreas de mejora en el individuo
Realizar un examen de la vista a una persona
Answer explanation
Las pruebas psicométricas consisten en evaluar capacidades cognitivas, habilidades y rasgos de personalidad de una persona.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
¿Cuál es el objetivo de las fuentes de reclutamiento?
Enviar regalos a los candidatos
Atraer candidatos calificados
Ignorar a los candidatos
Contratar a cualquier persona
Answer explanation
El objetivo de las fuentes de reclutamiento es atraer candidatos calificados, no enviar regalos, ignorar a los candidatos o contratar a cualquier persona.
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