13. Post Test - Developing Employees and their Careers

Apa yang dimaksud dengan pengembangan karyawan?

• Aktivitas yang mempengaruhi pertumbuhan pribadi dan profesional

• Pelatihan karyawan untuk pekerjaan saat ini

• Aktivitas yang membantu orang mengelola progresi pengalaman kerja mereka sepanjang hidup

• Aktivitas yang membantu orang belajar keterampilan baru

Apa manfaat program yang mendorong dan mendukung pengembangan karyawan?

• Kesempatan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru yang memuaskan secara pribadi

• Kesempatan untuk promosi dan tanggung jawab yang lebih besar

• Meningkatkan kemampuan organisasi untuk menanggapi perubahan lingkungan

• Semua jawaban di atas benar

Apa yang dimaksud dengan karir Protean?

• Karir yang melibatkan perjalanan vertikal dalam perusahaan

• Karir yang melibatkan perpindahan antar perusahaan

• Karir yang berfokus pada pengembangan yang berkelanjutan dan mandiri

• Karir yang melibatkan perjalanan lateral dan hierarkis dalam perusahaan

Apa yang dimaksud dengan 'lisensi' dalam konteks pengembangan karyawan?

• Tes yang membantu karyawan memahami minat dan keterampilan mereka

• Sertifikasi opsional yang menunjukkan kompetensi dalam bidang tertentu

• Program formal yang membantu karyawan belajar keterampilan baru

• Sertifikasi yang diperlukan untuk melakukan bisnis secara legal

Apa yang dimaksud dengan 'Asesmen dan Umpan Balik' dalam pengembangan karyawan?

• Sertifikasi opsional yang menunjukkan kompetensi dalam bidang tertentu

• Sertifikasi yang diperlukan untuk melakukan bisnis secara legal

• Mengumpulkan informasi dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang minat, kepribadian, perilaku, keterampilan, dan preferensi mereka

• Program formal yang membantu karyawan belajar keterampilan baru

Apa perbedaan antara sertifikat dan lisensi?

• Sertifikat diperlukan untuk pekerjaan tertentu, sedangkan lisensi diperlukan untuk semua pekerjaan

• Sertifikat diberikan oleh pemerintah, sedangkan lisensi diberikan oleh lembaga swasta

• Sertifikat diperoleh setelah menyelesaikan pelatihan, sedangkan lisensi diperoleh setelah lulus ujian

• Sertifikat hanya berlaku di negara asal, sedangkan lisensi berlaku di seluruh dunia

Apa yang membedakan program feedback multisumber yang sukses dan tidak sukses?

• Kesesuaian umpan balik dengan tujuan, kejelasan panduan, dukungan bagi responden, dan tindakan manajer atas umpan balik yang diterima

• Ketersediaan pelatihan bagi responden, kerahasiaan penilaiannya, kemudahan penggunaan sistem, dan tindakan manajer atas umpan balik yang diterima

• Jumlah responden, tingkat kepuasan responden, kejelasan panduan, dan dukungan bagi responden

• Kualitas umpan balik, keberlanjutan program, keberhasilan finansial perusahaan, dan kepuasan karyawan

Apa saja jenis pengalaman kerja yang dapat membantu karyawan belajar dan berkembang?

• Pemperkayaan, rotasi jabatan, promosi, dan demosi

• Pemperkayaan, rotasi jabatan, promosi, dan transfer jabatan

• Rotasi jabatan, transfer jabatan, promosi, dan demosi

• Rotasi jabatan, transfer jabatan, promosi, dan pemperkayaan

Apa karakteristik utama dari program mentoring yang sukses?

• Kesamaan antara mentor dan protégé, kesesuaian, orientasi, panduan, dan pembuatan tujuan

• Kesamaan antara mentor dan protégé, kesesuaian, dukungan, dan evaluasi

• Kesamaan antara mentor dan protégé, kedekatan, orientasi, panduan, dan pembuatan tujuan

• Kesamaan antara mentor dan protégé, kedekatan, orientasi, dukungan, dan evaluasi

Apa yang dimaksud dengan coaching dalam konteks pengembangan karyawan?

• Proses pengembangan karyawan yang melibatkan pelatih profesional untuk membimbing karyawan agar lebih efektif

• Proses pengembangan karyawan yang melibatkan manajer untuk memberikan umpan balik kepada karyawan

• Proses pengembangan karyawan yang melibatkan karyawan senior untuk memberikan pelatihan kepada karyawan junior

• Proses pengembangan karyawan yang melibatkan karyawan untuk memberikan pelatihan kepada rekan kerja mereka