karyawan tg

apa yang seharusnya dilakukan ketika orang lain membicarakan keburukan anda ...

• Menjaga ketenangan dan berbicara dengan jelas kepada orang tersebut bahwa perilaku mereka tidak dapat diterima.
• Mengabaikan dan tidak bereaksi
• melaporkan pada pimpinan atau atasan

• Membalas dengan kekerasan fisik

Pesantren tahfidz gaza lembaga berbentuk ...

bisakah suatu lembaga berjalan tanpa seorang pimpinan?

• mungkin

• Tergantung situasi
• tidak

• Ya

Apakah penting bagi seorang pemimpin untuk memiliki keterampilan komunikasi yang baik?

• Sangat penting

• Tidak begitu penting

• Tergantung situasi

• Tidak penting sama sekali

Bagaimana cara terbaik untuk mengelola konflik di tempat kerja?

• Menyelesaikan konflik dengan cepat tanpa memperhatikan kedua belah pihak

• Melakukan mediasi dan mencari solusi yang adil bagi semua pihak terlibat

• Menghindari konflik dengan tidak berbicara kepada pihak yang berselisih

• Mengabaikan konflik dan berharap akan membaik dengan sendirinya

Apakah penting bagi seorang pemimpin untuk memahami kebutuhan individu dalam timnya?

• Sangat penting

• Tidak terlalu penting

• Tergantung situasi

• Tidak penting sama sekali

dalam menjalan kan pekerjaan seharusnya seorang karyawan merujuk kepada peraturan yang ada

• Seorang karyawan tidak perlu merujuk kepada peraturan
• Seorang karyawan seharusnya merujuk kepada peraturan yang ada.
• Peraturan tidak penting bagi seorang karyawan
• Karyawan dapat mengabaikan peraturan yang ada

Bagaimana cara terbaik untuk memotivasi anggota tim agar bekerja lebih produktif?

• Memberikan hukuman kepada yang tidak produktif

• Memberikan bonus finansial kepada yang produktif

• Mengakui dan memberikan apresiasi atas kerja keras mereka

• Membiarkan mereka bekerja tanpa intervensi

Apakah penting bagi seorang pemimpin untuk memberikan umpan balik secara teratur kepada anggota timnya?

• Sangat penting

• Tidak begitu penting

• Tergantung situasi

• Tidak penting sama sekali

Bagaimana cara terbaik untuk mengatasi konflik antara dua anggota tim yang saling bertentangan?

• Membiarkan mereka menyelesaikan sendiri tanpa campur tangan

• Memilih satu pihak untuk didukung tanpa mendengarkan pihak lain

• Melakukan mediasi dan mencari solusi yang adil bagi kedua belah pihak

• Memecat salah satu anggota tim yang berselisih