ATIVIDADE: Gestão por Competência

O que a GPC – Gestão por Competência incorpora?

• Apenas programas de treinamentos

• Apenas a seleção de profissionais

• Áreas de significância que fazem todo o giro de uma organização

• Apenas planos de desligamentos

Quais são os ciclos das pessoas incluídos na GPC?

• Seleção de profissionais, programas de treinamentos, carreira e recompensas, planos de desligamentos

• Apenas seleção de profissionais e programas de treinamentos

• Apenas planos de desligamentos

• Apenas carreira e recompensas

O que as ferramentas medidoras do clima interno contribuem?

• Para a promoção de funcionários

• Para a demissão de funcionários

• Para a correção da rota, quando necessário

• Para a contratação de novos funcionários

O que a meritocracia engloba na gestão por competência?

• Gestão com foco apenas em competências técnicas

• Gestão com igualdade

• Gestão com foco apenas em resultados

• Gestão com desigualdade

Qual é a mola mestra do projeto de GPC?

• Remuneração por tempo de serviço

• Remuneração por antiguidade

• Remuneração por competência

• Remuneração por produtividade

O que deve ser sinalizado ao desenhar um plano de remuneração por competência?

• As trilhas de crescimento

• Apenas os salários

• Apenas as promoções

• Apenas os benefícios

Como a remuneração por competência foca no indivíduo?

• Apenas nas suas competências

• Apenas nas suas entregas

• Apenas nas suas habilidades

• Nas suas entregas, competências e habilidades

O que a carreira em Y representa?

• Progressão salarial mantendo a mesma posição

• Crescimento no cargo com status e poder

• Apenas promoções

• Transições internas com ou sem promoções

O que empresas com cultura meritocrática tendem a fazer?

• Ter resultados inconsistentes

• Manter a atenção em seu maior bem, que são as pessoas

• Lucrar menos

• Contratar menos talentos

Qual é a responsabilidade empresarial na gestão de carreira?

• Apenas oferecer cursos técnicos

• Gerenciar o desenvolvimento da carreira do profissional

• Apenas oferecer promoções

• Criar um ambiente favorável com real significado de carreira