Las vacaciones: Datos a tomar en cuenta.

¿Qué son las vacaciones en República Dominicana?

• A. Un derecho laboral que tienen los trabajadores para descansar y recuperarse después de un período de trabajo continuo.

• B. Las vacaciones en República Dominicana son un período de aislamiento en un país.

• C. Las vacaciones en República Dominicana son un período de trabajo intenso y estrés.

¿Cuál es el primer paso para realizar el cálculo de las vacaciones?

• Consultar con el departamento de recursos humanos
• Realizar un plan de actividades para las vacaciones
• Se determina el salario diario del trabajador, luego dividimos el sueldo entre 23.83 cuando es mensual y cuando es quincenal 11.91

¿Qué ley rige las vacaciones en República Dominicana?

• Ley 20-00
• Ley 16-92
• Ley 30-03
• Ley 25-01

¿Qué artículo del Código de Trabajo de la República Dominicana establece el derecho a las vacaciones?

• Artículo 177

• Artículo 250
• Artículo 210
• Artículo 150

¿Cuántos días de vacaciones se le otorgan a un empleado que tiene un año de antigüedad laboral en República Dominicana?

• 7
• 14
• 30
• 21

¿Cuántos días de vacaciones se le otorgan a un empleado que tiene 5 años en adelante de antigüedad laboral en República Dominicana?

• 18 días hábiles

• 30 días hábiles
• 20 días hábiles
• 10 días hábiles

¿Cómo pueden ser pagadas las vacaciones en República Dominicana?

• Con vales de comida
• Con criptomonedas
• Con cheques, efectivo o transferencia bancaria

• Con cheques de viajero

• ¿En qué casos un empleador puede negarle las vacaciones a un trabajador?

• Si el trabajador ha acumulado demasiados días de vacaciones
• Si el empleador no quiere dar vacaciones ese año
• Si el trabajador no tiene familiares que lo respalden
• Si el trabajador no ha acumulado suficientes días de vacaciones, si hay un conflicto de fechas con otros empleados, si la solicitud se realiza en un momento crítico para la empresa, o si el trabajador no sigue el procedimiento establecido para solicitarlas.

• ¿Qué derechos tiene un trabajador si no puede disfrutar de sus vacaciones en el año correspondiente?

• Tomar vacaciones sin goce de sueldo
• Perder el derecho a vacaciones
• Recibir un bono por productividad en lugar de vacaciones
• Acumularlas para el siguiente año o recibir una compensación económica equivalente