การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ข้อใดคือความหมายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน

• การวัดและประเมินผลสัมฤทธิ์และประสิทธิภาพของพนักงาน
• การวัดและประเมินผลสัมฤทธิ์และประสิทธิภาพของบริษัท
• การวัดและประเมินผลสัมฤทธิ์และประสิทธิภาพของสินค้า

ข้อใดคือวัตถุประสงค์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

• ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่สร้างขึ้น
• วัดและประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงาน
• วัดและประเมินความสุขภาพของพนักงาน

เหตุใดจึงต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน

• เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงาน
• เพื่อเพิ่มความซับซ้อนในการทำงาน
• เพื่อปรับปรุงและพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน

ข้อใดไม่ใช่เทคนิควิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน

• ประเมินตามความรู้สึกของผู้ประเมิน

• ประเมินแบบ 360

• ประเมินแบบใช้ดัชนีวัดผลงาน (KPI)

ข้อใดคือประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• ช่วยในการลดความเครียดของพนักงาน
• ช่วยในการเพิ่มรายละเอียดในการทำงาน

• ช่วยในการตัดสินใจขึ้นค่าจ้าง เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หรือเลิกจ้าง

การประเมินผลการปฏิบัติมีความสำคัญต่อใคร

• ผู้ประเมินผล
• ผู้บริหาร
• พนักงานและผู้บังคับบัญชา

ข้อใดไม่ใช่ปัจจัยในการประเมินผลการปฏิบัติงาน

• สภาพอากาศ
• มาตรฐานของงาน

• ผู้ประเมิน

เหตุใดจึงต้องมีการแจ้งผลการประเมินต่อพนักงาน

• เพื่อให้พนักงานรู้จุดอ่อนและจุดเด่นของตนเองในการทำงาน

• เพื่อให้พนักงานทำงานอย่างระมัดระวัง

• เพื่อให้พนักงานมีความเคารพหัวหน้างานมากขึ้น

ข้อใดคือประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานต่อฝ่ายพัฒนาทรัพยาบุคคล

• ช่วยในการลดต้นทุนการบริหารจัดการ
• ช่วยในการเพิ่มค่าตอบแทนของพนักงาน
• ช่วยในการวางแผนพัฒนาการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพนักงาน

ข้อมูลใดไม่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน

• เพื่อนสนิทของผู้ถูกประเมิน

• การบรรยายลักษณะของงานและคุณภาพของงาน

• แบบฟอร์มการประเมิน