SELECCION DE PERSONAL

El proceso de selección de personal incluye

• Identificar necesidades de la empresa

•    Encontrar Candidatos

•    Probar las habilidades de los candidatos

•    Entrevistar a los candidatos

•   Todas las anteriores

   Indica falso o verdadero

• El proceso de selección es, tal y como nos indica su nombre, una serie de pasos mediante los cuales encontrar al candidato perfecto para una empresa. Para poder dar con el trabajador ideal, deberemos realizar una serie de pruebas y entrevistas enfocadas a responder una sola pregunta: ¿tiene todo lo que necesitamos?

• FALSO

• VERDADERO

En la búsqueda de candidatos la empresa puede

• Publicar una oferta en los medios de comunicación tradicionales

• Buscar a los candidatos específicamente a través de las redes sociales

• Reclutar directamente en centros de estudios y formación profesional

•     Publicar una oferta en los distintos portales web de búsqueda de empleo

•    Todas las anteriores

¿Qué posiciones o cargos se pueden tener en la industria farmacéutica, entre otros

• Visitador medico profesional

•     Visitador o representante de farmacias

• KAMS o vendedores: Key account manager

• Todos los anteriores

• Ninguna de las anteriores

La función de los Representantes de acceso o institucionales es:

• Dependiendo el tamaño del laboratorio pueden existir representantes especializados para tener acceso directo con las EPS / IPS

• son especializados en el sistema de salud y en algunos casos han tenido experiencia en el sector salud y en general poseen conocimientos técnicos

• Ninguna de las anteriores

• Todas la anteriores

La preselección de personal es la primera etapa del proceso de selección, que le permite revisar los CV recibidos y se busca seleccionar a los candidatos más adecuados para las vacantes y comenzar la ronda de entrevistas

• Falso

• verdadero

Tener una hoja de vida o Curriculum vitae es importante?

• Si

• No

• Es opcional

Los tipos de hoja de vida pueden ser:

•       Cronológico inverso

•       Funcional

• Mixto o combinado

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Los tipos pruebas psicotécnicas pueden ser

• Test psicotécnico de aptitud verbal

• Prueba psicotécnica de aptitud numérica

• Test psicotécnico de aptitud especial

• Pruebas psicotécnicas de razonamiento abstracto

• todas las anteriores

Los tipos de entrevistas pueden ser

•   Entrevista dirigida

•    Entrevista semidirigida

•    Entrevista grupal

• Todas las anteriores

•   Ninguna de las anteriores