PRL 23/24

La ley de prevención de riesgos laborales tiene como finalidad....

• Desarrollar la seguridad mediante prohibiciones

• Promover la seguridad mediante la aplicación de medidas

• Potenciar la estadística de los accidentes de trabajo

Si en el lugar de trabajo hay una temperatura de 37 grados ¿Qué le puede pasar al trabajador?

• Hipotiroidismo

• Golpe de calor

• Mal de altura

• Hipotiroidismo

Si un trabajador le gasta una broma a otro colocando disolvente en una botella de agua, el receptor estaría expuesto a...

• Riesgo por irritación

• Riesgo por ingestión

• Riesgo por explosión

• Caída al mismo nivel

¿Cómo se denominaría técnicamente al riesgo que sufrimos si tropezamos con materiales situados en zonas de paso?

• Caída a distinto nivel

• Caída al mismo nivel

• Gran caída

¿De que depende la Probabilidad de que ocurra el daño?

• Del trabajador o trabajadores.

• Frecuencia, Tiempo de exposición y deficiencias del puesto.

• De la seguridad que tenga la empresa

El empresario no tiene el porqué proporcionar equipos de trabajo seguros a los trabajadores, ni adoptar medidas de protección para utilizar dichos equipos.

• Falso

• Verdadero

Los equipos de protección individual han de ser entregados de forma gratuita por la empresa, han de ser ergonómicos, con el marcado CE y el sindicato ha de informar, formar y vigilar que lo lleven los trabajadores.

• Verdadero.

• Falso

¿Que medidas de protección deben llevar todas las maquinas?

• Parada de emergencia

• Interruptor de parada

• Anulación de dispositivos de seguridad

• Interruptor de puesta en marcha

EL PRIMER PRINCIPIO DE LA ACCION PREVENTIVA ES

• Evaluar los riesgos

• Evitar los riesgos

• Combatir los riesgos en su origen

• Prevenir los accidentes

El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud

• Falso, deberá avisar primero a su responsable para que decida qué hacer. No puede pararse la actividad laboral cada vez que un trabajador considere que hay un riesgo.

• Verdadero y además no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.