SOAL JEJAING KERJA

Network size adalah......

• Ukuran jejaring kerja

• Jejaring – jejaring kerja yang saling berajut

• Jumlah aktor yang terlibat dalam suatu jejaring kerja

• Banyaknya jejaring kerja

3 jenis Jejaring kerja/jejaring sosial untuk mncapai tingkat keberhasilan kinerja yang baik

• Jejaring personal, jejaring operasional dan jejaring strategis

• jejaring personal, jejaring kerja dan pendekatan operasaional

• Jejaring sosial, jejaring kerja, jejaring operasional

• jejaring kerja, jejaring operasional dan berjejaring

Peta jejaring yaitu......

• Alat untuk memvisualisasikan hubungan-hubungan yang ada di antara para aktor yang digunakan sebagai informasi untuk merancang strategi menciptakan hubungan-hubungan baru dalam rangka pencapaian tujuan jejaring.

• Jumlah aktor yang terlibat (network size), pemusatan (centrality), dan kepadatan (density) dari suatu jejaring sosial/jejaring kerja.

• Posisi dalam jejaring kerja, sejauh mana suatu aktor berada di dalam jejaring dan memiliki hubungan dengan banyak aktor yang lain

• Sekumpulan hubungan-hubungan antara para pihak yang terkait dalam suatu pencapaian tujuan. Hubungan-hubungan ini dapat berupa hubungan yang kuat maupun hubungan yang lemah

Beberapa ukuran yang dianalisis dalam suatu jejaring kerja

• Jumlah aktor yang terlibat (network size), pemusatan (centrality), dan kepadatan (density) dari suatu jejaring sosial/jejaring kerja.

• Jumlah aktor yang terlibat (network size)

• Pemusatan (centrality),

• Kepadatan (density)

Apa yang dimaksud dengan “ Network centrality” dalam analisis jejaring sosial ?

• Memberikan gambaran berupa kepadatan yaitu seberapa banyak pihak di dalam jejaring kerja saling terhubung satu sama lain secara langsung.

• Banyaknya aktor yang terlibat dalam suatu jejaring kerja

• Posisi dalam jejaring kerja, sejauh mana suatu aktor berada di dalam jejaring dan memiliki hubungan dengan banyak aktor yang lain

• Pusat jejaring kerja

4 (empat) jenis jejaring kerja (menurut cross) berdasarkan lingkup kegunaannya

• Communication Network, working network, Acces Network, Problem solving

• Communication Network, Information Network, Problem Solving Network, Knowledge Network, Access Network

• Communication Network. Problem Solving, Knowledge Network

• Communication Network, Information Network, Problem Solving Network, Knowledge Network, Access Network, Area network

3 prinsip (menurut Kilduff, & Tsai) yang perlu dipegang dalam rangka memastikan bahwa jejaring kerja mampu “bekerja” dan berkinerja serta memberikan manfaat

• Prinsip kerjasama, prinsip saling bertukar dan prinsip keterbukaan

• Prinsip keterbukaan, prinsip kedaulatan dan prinsip keadilan

• Prinsip adil dan merata,

• prinsip suka suka

4 tahapan (menurut Barrat ) memberikan aturan yang membuat berjejaring menjadi mudah untuk dipahami dan dilakukan

• Know, like, trust, buy

• Buy, know, like, trust

• Do, buy, trust, like

• Buy, trust, like

3 prinsip (menurut kilduff dan Tsai) yang perlu dipegang dalam rangka memastikan bahwa jejaring kerja mampu " bekerja" dan berkinerja serta memberikan manfaat

• Prinsip kerjasama, prinsip saling bertukar dan prinsip keterbukaan

• Prinsip keterbukaan, prinsip kedaulatan dan prinsip keadilan

• Prinsip adil dan merata, prinsip saling bertukar dan prinsip kemanusiaan

• Prinsip timbal balik, prinsip saling bertukar dan prinsip kesamaan

Jejaring kerja adalah......

• Sekumpulan hubungan-hubungan antara para pihak yang terkait dalam suatu pencapaian tujuan. Hubungan-hubungan ini dapat berupa hubungan yang kuat maupun hubungan yang lemah.

• Sekumpulan hubungan- hubungan antar para pihak

• Hubungan – hubungan antar para di personal di OPD masing-masing

• Hubungan- hubungan yang saling menguntungkan