Planejamento de RH

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• Reduzir custos com funcionários contratando cada vez mais

• Aumentar a produtividade dos funcionários

• Alinhar práticas da área com objetivos organizacionais

• Nenhuma das alternativas

Answer explanation

Alinhar práticas da área com objetivos organizacionais

Por que é importante considerar o ambiente externo ao desenvolver as estratégias da área?

• Para reduzir os custos operacionais dentro do planejamento organizacional

• Para identificar oportunidades e ameaças que irão impactar os planos e práticas

• Para divulgar os resultados financeiros e operacionais

• Para planejar a demanda em quantidade de novos funcionários para o ano seguinte

Answer explanation

Para identificar oportunidades e ameaças que irão impactar os planos e práticas

Qual é o papel dos indicadores (KPIs) no monitoramento do sucesso das estratégias de RH?

• Levantar as oportunidades de treinamento.

• Medir o progresso em relação aos objetivos estabelecidos

• Avaliar a satisfação dos clientes internos e externos

• Para controlar a produtividade individual

Answer explanation

Answer Explanation highlighting the correct choice as measuring progress towards established goals

Ao se ausentar do local de trabalho para assuntos particulares, o colaborador deverá:

• Apenas comunicar à gestão sobre a ausência.

• Registrar o ponto ao sair e ao retornar ao trabalho.

• Não é necessária nenhuma ação.

• Solicitar ao RH compensação de horas para o período ausente.

Answer explanation

The correct choice is to register the point when leaving and returning to work, ensuring accurate tracking of working hours.

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• Atestados médicos e declarações de comparecimento.

• Atestados odontológicos e atestados de acompanhante.

• Atestados médicos, odontológicos e de acompanhante de dependente menor de 12 anos.

• Declarações de comparecimento.

Answer explanation

The correct choice is atestados médicos, odontológicos e de acompanhante de dependente menor de 12 anos as they are accepted as documents for justifying absence for hours missed.

Emanuel, gerente operacional de uma fábrica de fechaduras, resolve colocar em prática os conhecimentos adquiridos em um MBA em gestão, recém-concluído. Assim, decide implementar, com os seus subordinados, um programa de motivação baseado na teoria dos dois fatores.

De acordo com essa teoria, caso Emanuel visasse aumentar a satisfação dos subordinados, deveria

• aumentar os salários.

• delegar tarefas desafiadoras.

• aprimorar as condições físicas do local de trabalho.

• reduzir a carga de horas diárias.

Answer explanation

Delegar tarefas desafiadoras é uma forma de aumentar a satisfação dos subordinados, de acordo com a teoria dos dois fatores.

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• Atestados médicos e declarações de comparecimento.

• Atestados odontológicos e atestados de acompanhante.

• Atestados médicos, odontológicos e de acompanhante de dependente menor de 12 anos.

• Declarações de comparecimento.

Answer explanation

Os documentos aceitos como justificativa de ausência para abono das horas ausentes são atestados médicos, odontológicos e de acompanhante de dependente menor de 12 anos.

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• Aumentar os salários.

• Delegar tarefas desafiadoras.

• Aprimorar as condições físicas do local de trabalho.

• Reduzir a carga de horas diárias.

Answer explanation

Delegar tarefas desafiadoras é uma forma de aumentar a satisfação dos subordinados, de acordo com a teoria dos dois fatores.

Por que os indicadores (KPIs) são importantes no monitoramento do sucesso das estratégias de RH?

• Levantar as oportunidades de treinamento.

• Medir o progresso em relação aos objetivos estabelecidos.

• Avaliar a satisfação dos clientes internos e externos.

• Controlar a produtividade individual.

Answer explanation

Medir o progresso em relação aos objetivos estabelecidos.

A _______ de cargos é uma técnica utilizada para analisar e documentar as responsabilidades tarefas e habilidades e os requisitos necessários para um determinado cargo.