Liderança e Influência aula 05 2 bim.

O que é liderança?

• Liderança é a arte de tocar violão

• Liderança é a habilidade de cozinhar bem

• Liderança é a capacidade de influenciar e motivar um grupo de pessoas em direção a um objetivo comum.

• Liderança é a prática de contar piadas engraçadas

Quais são as principais características de um bom líder?

• Capacidade de voar, superforça, invisibilidade

• Comunicação eficaz, habilidades de tomada de decisão, empatia, integridade, capacidade de inspirar e motivar, habilidades de resolução de conflitos

• Habilidades de culinária, conhecimento de astrologia, habilidades de jardinagem

• Conhecimento de programação, habilidades de malabarismo, fluência em mandarim

Qual a importância da comunicação na liderança?

• A comunicação na liderança é apenas um detalhe sem importância

• A comunicação na liderança é dispensável e não afeta o desempenho do grupo

• A comunicação na liderança é fundamental para transmitir informações, motivar a equipe e garantir o bom funcionamento do grupo.

• A comunicação na liderança só serve para confundir a equipe

Como a inteligência emocional contribui para o desenvolvimento de líderes?

• Emotional intelligence has no impact on leadership development

• A leader with low emotional intelligence is more likely to succeed in a leadership role

• Leaders with emotional intelligence are unable to communicate effectively

• A leader with high emotional intelligence can understand and manage their own emotions, as well as those of others, leading to better communication, empathy, and conflict resolution skills. This fosters a positive work environment and enhances team collaboration, ultimately contributing to the development of effective leaders.

Quais são os diferentes estilos de liderança?

• autocrático, democrático, transformacional, transacional, servidora

• passivo

• anárquico

• burocrático

Por que a empatia é fundamental para um líder?

• Empathy makes a leader appear weak and indecisive

• Empathy leads to favoritism and bias in decision-making

• Empathy is not necessary for effective leadership

• Empathy allows a leader to relate to others' feelings, perspectives, and experiences, leading to better communication, decision-making, and overall team performance.

Como a liderança pode influenciar positivamente uma equipe?

• Ignorando as necessidades da equipe e impondo decisões sem diálogo

• Criando um ambiente de competição e desconfiança entre os membros da equipe

• Fornecendo direção clara, apoio, motivação, feedback construtivo, resolução de conflitos e reconhecimento pelo bom trabalho.

• Não dando feedback ou reconhecimento pelo trabalho realizado

Quais são os desafios enfrentados por líderes no ambiente corporativo?

• Decidir qual é a melhor cor para pintar as paredes do escritório

• Gerenciar o horário de almoço dos funcionários

• Os desafios enfrentados por líderes no ambiente corporativo incluem lidar com a pressão para alcançar metas, motivar e gerenciar equipes, tomar decisões difíceis, lidar com conflitos internos e externos, e manter a comunicação eficaz em todos os níveis da organização.

• Lidar com a falta de café no escritório

Qual a diferença entre chefe e líder?

• A diferença entre chefe e líder é apenas o título.

• Um chefe e um líder são a mesma coisa.

• Um chefe não se importa com a equipe, enquanto um líder se preocupa.

• Um chefe comanda, enquanto um líder inspira e motiva.

Como a liderança transformacional pode impactar uma organização?

• A liderança transformacional pode impactar uma organização ao desmotivar os colaboradores e criar um ambiente de competição negativa.

• A liderança transformacional pode impactar uma organização ao limitar a criatividade e inovação dos colaboradores.

• A liderança transformacional pode impactar uma organização ao inspirar e motivar os colaboradores a alcançarem objetivos comuns, promovendo inovação, criatividade, e um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

• A liderança transformacional pode impactar uma organização ao promover um ambiente de trabalho hostil e descolaborativo.