Quizzi nhóm 3 chương 11

Theo Morgan, 3 thành phần cấu thành nên QTNNL quốc tế là

• Chức năng của QTNNL, Các quốc gia tham gia vào QTNNL, Nguồn nhân lực trong công ty

• Chính quốc, Nước sở tại, Nước thứ 3

• Nhân lực chính quốc, Nhân lực nước sở tại, Nhân lực nước thứ 3

• Tất cả đều sai

Trong giai đoạn hoạt động nội địa, các hoạt động chức năng của QTNNL quốc tế được chi phối bởi điều gì?

• Thị trường và tác động của địa phương của quốc gia sở tại

• Thị trường và tác động của địa phương của quốc gia thứ 3

• Thị trường và tác động của địa phương của quốc gia chính quốc

• Tất cả đều đúng

Điều hành hoạt động QTNNL quốc tế bao gồm các hoạt động:

• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, quản lý tiền lương của nhân viên làm việc ở chính quốc

• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, quản lý tiền lương của nhân viên làm việc ở quốc gia sở tại

• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, quản lý tiền lương của nhân viên làm việc ở quốc gia thứ 3

• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, quản lý tiền lương của nhân viên làm việc ở nhiều quốc gia khác nhau

Trong quá trình toàn cầu hóa, doanh nghiệp nên tập trung vào yếu tố nào?

• Tăng cường công nghệ

• Mở rộng thị trường

• Quản trị nguồn nhân lực hiệu quả

• Tối ưu hóa chi phí

Chiến lược quản trị nguồn nhân lực toàn cầu thường không bao gồm yếu tố nào sau đây?

• Tuyển dụng và đào tạo

• Đánh giá hiệu suất và thưởng phạt

• Phát triển sự nghiệp và quản lý thay đổi

• Tăng cường quảng cáo và tiếp thị

1. Lý do nào khiến người lao động không hoàn thành tốt nhiệm vụ?

• Thiếu động lực

• Vấn đề gia đình

• Sốc văn hóa

• Tất cả các ý trên

Lợi ích chính của việc áp dụng chiến lược quản trị nguồn nhân lực toàn cầu là gì?

• Tăng cường hiệu suất làm việc

• Tạo ra một môi trường làm việc đa dạng

• Nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế

• Giảm thiểu rủi ro pháp lý

1. Khi một doanh nghiệp quyết định mở rộng hoạt động ra nước ngoài, bước đầu tiên mà quản trị nguồn nhân lực cần thực hiện là gì?

• Tuyển dụng nhân viên mới

• Đào tạo nhân viên hiện tại

• Phân tích văn hóa và thị trường nước ngoài

• Xây dựng chi nhánh ở nước ngoài

1. Trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn quốc tế, yếu tố nào sau đây không nên được coi là quan trọng nhất?

• Kỹ năng ngôn ngữ

• Hiểu biết về văn hóa địa phương

• Kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài

• Màu da

Quản trị nguồn nhân lực quốc tế (IHRM) khác với quản trị nguồn nhân lực (HRM) ở điểm nào?

• IHRM chỉ quản lý nhân viên quốc tế

• IHRM đòi hỏi kiến thức về các quy định lao động và văn hóa của nhiều quốc gia

• HRM không liên quan đến việc quản lý nhân viên

• Không có sự khác biệt giữa IHRM và HRM