еңбек 2

Жұмыскер жұмыс берушінің актілері мен еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Қазақстан Республикасының еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілеріне, ұжымдық шартқа, жұмыс берушінің актісіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері – бұл?

• жұмыс уақыты

• еңбек өтілі

• тынығу уақыты

• еңбек жағдайлары

• төтенше жағдайлар

Еңбек тәртіптемесінің қағидаларында жұмыскерлердің қандай мәселелері белгіленеді?

• жұмыс уақыты, тынығу уақыты, еңбек тәртібін қамтамасыз ету жағдайлары, еңбек қатынастарын реттеудің өзге де мәселелері

• тек қана жұмыс уақыты

• тек қана тынығу уақыты

• жұмыскерлердің құқықтары

• еңбек қауіпсіздігіне байланысты мәселелер

Қайсысы тәртіптік жаза болып табылмайды?

• басқа жұмысқа ауыстыру

• сөгіс

• қатаң сөгіс

• ескерту

• жұмыс берушінің бастамасы бойынша тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін еңбек шартын бұзу

Тәртіптік жаза теріс әрекет байқалған күннен бастап қай уақытқа дейін кешіктірілмей қолданылуы тиіс?

• 1 ай

• 10 күн

• 20 күн

• 3 ай

• 6 ай

Тәртіптік жаза қолдану туралы акт ол шығарылған күннен бастап неше жұмыс күні ішінде тәртіптік жазаға тартылған жұмыскерге қолын қойғызып хабарланады...

• үш жұмыс күні ішінде

• төрт жұмыс күні ішінде

• екі жұмыс күні ішінде

• бес жұмыс күні ішінде

• жеті жұмыс күні ішінде

Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі қай кезеңде шығарылады?

• жұмыскер демалыста болмаған кезеңде

• жұмыскер іссапарда болған кезеңде

• жұмыскер демалыста болған кезеңде

• жұмыскер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытына жұмыстан босатылған кезеңде

• жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі кезінде

Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі неше айдан аспау керек?

• 6 айдан

• 3 айдан

• 9 айдан

• 4 айдан

• 8 айдан

Тәртіптік жазаның барлық түрін толығымен көрсетіңіз?

• ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

• ескерту, қатаң сөгіс

• сөгіс

• қатаң сөгіс

• еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

Еңбек тәртіптемесінің ережелерін орындау кімдер үшін міндетті болып табылады?

• жұмыс берушілер мен жұмыскерлер үшін

• тек қана жұмыс берушілер үшін

• тек қана жұмыскерлер үшін

• жұмыскерлердің тек қана жекелеген санаттары үшін

• тек қана мекеме басшысына

Еңбек тәртіптемесінің қағидаларын кім бекітеді?

• жұмыс беруші

• жұмыскерлер

• жұмыскерлердің өкілдері

• сот

• еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган