
Estructuras Organizacionales Quiz
Authored by Jessica Rodriguez
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la característica principal de la estructura organizativa jerárquica?
Complejidad en la toma de decisiones
Estructura plana sin niveles de autoridad
Es piramidal y esta organizada por rangos
Falta de claridad en las responsabilidades
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿En qué se basa la estructura organizativa funcional?
Enfoque en la satisfacción del cliente como eje central
División de la organización en áreas geográficas
Agrupación de actividades y funciones similares en departamentos o áreas específicas.
Asignación de tareas según la jerarquía de la empresa
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué define a la estructura organizativa matricial?
Una estructura jerárquica tradicional con una sola cadena de mando
Un enfoque descentralizado donde cada empleado toma sus propias decisiones
Una combinación de estructuras funcionales y divisionales, donde los empleados reportan a más de un jefe y se agrupan según proyectos o productos.
Una estructura en red donde todos los empleados tienen igual autoridad
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se organiza una estructura organizativa basada en procesos?
No establecer indicadores de desempeño
No definir roles específicos para cada proceso
Se realiza un énfasis en los procesos internos
Realizar una estructura jerárquica rígida
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿ Que tipo de organización sigue la estructura circular ?
Vertical
Red
Divisional
Jerárquica
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué aspecto es fundamental en una estructura organizativa horizontal?
Competencia interna excesiva
Falta de comunicación interna
Jerarquía rígida y centralizada
Liderazgo, ejecutivos, y gerentes
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿En qué se fundamenta una estructura organizativa en red?
Asociaciones externas basadas en un mismo producto
Concentración del poder en un solo individuo
Falta de comunicación y coordinación
Centralización y jerarquía rígida
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