RESUM UT 9

En la mobilitat funcional

• Quan és descendent es queda en el mateix grup professional

• Quan és ascendent cobra en relació a les funcions realitzades

• Quan és descendent només pot ser durant 3 mesos

• Quan és ascendent cobra el mateix que sempre

Quan és un trasllat col.lectiu

• Afecta a ,és de 30 treballadors en empreses de més de 300

• S'ha d'obrir un període de consultes

• Si no hi ha acord es pot reclamar al Juzgat de lo social

• Totes són certes

Quan és un desplaçament

• a) Pot acceptar-ho

• b) Pot recórrer el desplaçament

• c) Pot extingir el desplaçament

• La resposta a) i b) són certes

En què pot afectar una modificació substancial de les condicions de treball

• En l'horari de treball

• En un canvi de funcions

• En el lloc de treball

• Cap és certa

Què és una suspensió del contracte

• És una finalització de contracte

• És una interrupció temporal, com a mínim ha de durar 4 mesos

• És una interrupció temporal de la prestació laboral

• És una finalització de contracte amb dret de guaardar el lloc

La baixa per naixement de fill/a

• Té un màxim de 16 setmanes, 10 obligatòries i 6 voluntàries

• Té un màxim de 16 setmanes, 6 obligatòries i 10 voluntàries

• Són un total de 16 setmanes la dona té obligatòries les 10 setmanes, però l'home no.

• Té un total de 16 setmanes voluntàries

Exemple d'excedència forçosa:

• Un càrrec públic

• Pergar la volta al món

• Cuidar al fill

• Cuidar a la mare

En quins casos no reps indemnització?

• Acomiadament objectiu

• Acomiadament per fi de contrate

• Acomiadament disciplinari

• En totes pots rebre indemnització

Quina de les següents accions pot ser motiu per poder fer un acomiadament disciplinari:

• a) Faltes injustificades

• b) El bon comportament

• c) Transgressió de la bona fe contractual

• Les respostes a) i c) són correctes

Les indemnitzacions sempre han d'estar:

• Per escrit

• Nombrant la quantitat que s'ha de pagar

• Fetxa entrega de l'acomiadament

• Totes són certes