LGP: Teorias de Motivação

1. Qual é a ordem correta dos cinco níveis da Hierarquia de Necessidades de Maslow, do mais básico ao mais elevado?

• Necessidades de Estima, Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Segurança, Necessidades de Autorrealização, Necessidades de Pertencimento e Amor.

• Necessidades de Autorrealização, Necessidades de Segurança, Necessidades de Estima, Necessidades de Pertencimento e Amor, Necessidades Fisiológicas.

• Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Segurança, Necessidades de Pertencimento e Amor, Necessidades de Estima, Necessidades de Autorrealização.

• Necessidades de Segurança, Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Estima, Necessidades de Autorrealização, Necessidades de Pertencimento e Amor.

1. De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, quais são os fatores que evitam a insatisfação no trabalho?

• Fatores de Higiene.

• Fatores motivacionais.

• Fatores intrínsecos.

• Fatores de reconhecimento.

1. De acordo com a Teoria da Expectativa de Vroom, quais são os três componentes-chave que influenciam a motivação no trabalho?

• Esforço, valência e recompensa.

• Expectativa, valência e instrumentalidade.

• Salário, expectativa e reconhecimento.

• Motivação, satisfação e reconhecimento.

1. De acordo com a Teoria da Autodeterminação, quais são os três fatores-chave que promovem a motivação intrínseca?

• Salário, reconhecimento e supervisão.

• Autonomia, competência e conexões sociais.

• Regras rígidas, recompensas externas e metas impostas.

• Horários flexíveis, metas de desempenho e competições.

1. Qual é a importância da gestão de recursos humanos de acordo com a Teoria da Equidade de Adams?

• Não é relevante para a gestão de recursos humanos.

• Garantir que todos os funcionários recebam as mesmas recompensas.

• Garantir que a percepção de justiça nas recompensas seja mantida para motivar os funcionários.

• Focar apenas na quantidade de recompensas oferecidas.

1. Qual é um dos princípios-chave da Teoria Y de Douglas McGregor?

• Supervisão rigorosa para garantir o desempenho.

• Ênfase na aversão ao trabalho.

• Coerção e controle para manter a motivação.

• Confiança nas habilidades e motivação dos funcionários.

1. Qual das alternativas abaixo representa uma das principais diferenças entre a Teoria ERG e a Hierarquia de Necessidades de Maslow?

• A Teoria ERG não considera as necessidades de Crescimento.

• A Teoria ERG simplifica. as necessidades em três categorias e permite que sejam buscadas em qualquer ordem.

• A Hierarquia de Maslow permite que as necessidades de Crescimento sejam alcançadas antes das necessidades de Existência.

• A Hierarquia de Maslow é mais flexível em relação às necessidades humanas.

1. Qual é o objetivo principal da aplicação da Teoria do Reforço em organizações?

• Penalizar os funcionários por mau desempenho.

• Promover a competição entre os funcionários.

• Moldar e motivar o comportamento desejado por meio de recompensas e punições.

• Ignorar o comportamento dos funcionários.