LGP: Teorias de Motivação

LGP: Teorias de Motivação

12th Grade

8 Qs

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LGP: Teorias de Motivação

LGP: Teorias de Motivação

Assessment

Quiz

Professional Development

12th Grade

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DENISE PEREIRA

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Qual é a ordem correta dos cinco níveis da Hierarquia de Necessidades de Maslow, do mais básico ao mais elevado?

Necessidades de Estima, Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Segurança, Necessidades de Autorrealização, Necessidades de Pertencimento e Amor.

Necessidades de Autorrealização, Necessidades de Segurança, Necessidades de Estima, Necessidades de Pertencimento e Amor, Necessidades Fisiológicas.

Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Segurança, Necessidades de Pertencimento e Amor, Necessidades de Estima, Necessidades de Autorrealização.

Necessidades de Segurança, Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Estima, Necessidades de Autorrealização, Necessidades de Pertencimento e Amor.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, quais são os fatores que evitam a insatisfação no trabalho?

Fatores de Higiene.

Fatores motivacionais.

Fatores intrínsecos.

Fatores de reconhecimento.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. De acordo com a Teoria da Expectativa de Vroom, quais são os três componentes-chave que influenciam a motivação no trabalho?

Esforço, valência e recompensa.

Expectativa, valência e instrumentalidade.

Salário, expectativa e reconhecimento.

Motivação, satisfação e reconhecimento.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. De acordo com a Teoria da Autodeterminação, quais são os três fatores-chave que promovem a motivação intrínseca?

Salário, reconhecimento e supervisão.

Autonomia, competência e conexões sociais.

Regras rígidas, recompensas externas e metas impostas.

Horários flexíveis, metas de desempenho e competições.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Qual é a importância da gestão de recursos humanos de acordo com a Teoria da Equidade de Adams?

Não é relevante para a gestão de recursos humanos.

Garantir que todos os funcionários recebam as mesmas recompensas.

Garantir que a percepção de justiça nas recompensas seja mantida para motivar os funcionários.

Focar apenas na quantidade de recompensas oferecidas.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Qual é um dos princípios-chave da Teoria Y de Douglas McGregor?

Supervisão rigorosa para garantir o desempenho.

Ênfase na aversão ao trabalho.

Coerção e controle para manter a motivação.

Confiança nas habilidades e motivação dos funcionários.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Qual das alternativas abaixo representa uma das principais diferenças entre a Teoria ERG e a Hierarquia de Necessidades de Maslow?

A Teoria ERG não considera as necessidades de Crescimento.

A Teoria ERG simplifica. as necessidades em três categorias e permite que sejam buscadas em qualquer ordem.

A Hierarquia de Maslow permite que as necessidades de Crescimento sejam alcançadas antes das necessidades de Existência.

A Hierarquia de Maslow é mais flexível em relação às necessidades humanas.

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Qual é o objetivo principal da aplicação da Teoria do Reforço em organizações?

Penalizar os funcionários por mau desempenho.

Promover a competição entre os funcionários.

Moldar e motivar o comportamento desejado por meio de recompensas e punições.

Ignorar o comportamento dos funcionários.