Quelles sont les étapes clés pour mener des entretiens réflexifs en AFEST?
AFEST en entreprise

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Professional Development
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Easy
Jeanne DARBOIS-FLOREN
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22 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
S'appuyer sur des traces de l'activité
Les étapes clés pour mener des entretiens réflexifs en AFEST sont : 1. Préparer l'entretien en définissant les objectifs et en choisissant les questions pertinentes. 2. Créer un climat de confiance et d'écoute active avec le bénéficiaire. 3. Encourager la réflexion et l'expression des ressentis. 4. Guider le bénéficiaire dans l'analyse de ses pratiques et la recherche de solutions. 5. Clôturer l'entretien par un bilan
Demander à l'apprenant son ressenti, si il considère que sa mise en situation s'est bien passé, clôturer l'entretien
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Comment pouvez-vous valoriser les résultats directs obtenus grâce à l'AFEST?
Ne pas les comparer à des indicateurs de performance pertinents
Ne pas les communiquer aux parties prenantes
Mettre en perspective avec les objectifs de formation, quantifier si possible, comparer à des indicateurs de performance pertinents et communiquer aux parties prenantes.
Ne pas s'entretenir avec les apprenants, les formateurs et managers
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Quels éléments doivent être inclus dans l'élaboration d'un scénario pédagogique AFEST efficace?
Compétences cibles de la fiche de poste
Compétences à développer, objectifs d'apprentissage, activités pratiques, temps de réflexion, adaptation aux apprenants et au contexte.
Couleurs préférées des apprenants
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Comment pouvez-vous accompagner un formateur AFEST pour optimiser ses performances?
Le former et l'outiller aux spécificités de l'AFEST
C'est déjà un tuteur, il n'a pas besoin d'accompagnement
Ne pas prendre en compte les besoins spécifiques du formateur
Fournir un feedback constructif et régulier, aider à identifier les points forts/faibles, collaborer pour élaborer des plans d'action personnalisés.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Quelle est l'importance des entretiens réflexifs dans le processus de formation AFEST en entreprise?
Les entretiens réflexifs sont importants car ils limitent la créativité des apprenants.
Les entretiens réflexifs sont importants car ils favorisent l'apprentissage autonome et la prise de conscience des compétences acquises par les apprenants.
Les entretiens réflexifs sont importants car ils ne permettent pas de mesurer les progrès des apprenants.
Les entretiens réflexifs sont importants car ils permettent l'échange avec le supérieur hiérarchique
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Expliquez comment les résultats directs de l'AFEST peuvent être mesurés et évalués.
En observant les étoiles dans le ciel
En interviewant les parties prenantes
En utilisant des outils d'évaluation spécifiques à l'AFEST, des évaluations par les pairs ou managers.
En s'appuyant uniquement sur le ressenti de l'apprenant
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Pourquoi est-il essentiel de reconnaître et valoriser les résultats indirects de l'AFEST?
Les résultats indirects de l'AFEST ne sont pas suffisamment importants pour mesurer l'efficacité de cette approche.
Reconnaître et valoriser les résultats indirects de l'AFEST permet d'apprécier pleinement les bénéfices de cette modalité.
Reconnaître et valoriser les résultats directs de l'AFEST est suffisant pour évaluer pleinement les bénéfices de cette modalité.
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