Chapter 2 :  la gestion stratégique des entreprises

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12th Grade

40 Qs

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Chapter 2 :  la gestion stratégique des entreprises

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qu'est-ce qui est crucial pour bâtir une entreprise prospère ?

Une gestion financière rigoureuse

Une bonne communication interne

Une stratégie marketing innovante

La gestion stratégique

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Que signifie "l'élaboration d'un plan de match" dans le contexte de la gestion stratégique?

Créer un plan pour gagner un match sportif

Développer un plan pour guider l'entreprise

Organiser des réunions stratégiques régulières

Mettre en place une structure organisationnelle

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quels éléments la gestion stratégique implique-t-elle de maintenir sur la voie souhaitée?

Les ressources humaines et les finances

La mission, les buts et les objectifs de l'entreprise

Les relations avec les clients et les fournisseurs

Les processus opérationnels et la production

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quelle est la première étape du processus de gestion stratégique ?

Évaluer les forces et les faiblesses

Analyser l'environnement pour les opportunités et les menaces

Identifier les facteurs clés de succès

Développer une vision et la traduire en un énoncé de mission

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qu'est-ce qu'une vision ?

Un plan d'action détaillé pour l'entreprise

Une expression de ce qu'un entrepreneur représente et croit

Une liste des objectifs à court terme de l'entreprise

Un rapport financier annuel

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Combien de valeurs fondamentales une vision est-elle censée être basée sur?

1 à 2 valeurs fondamentales

3 à 6 valeurs fondamentales

7 à 10 valeurs fondamentales

Plus de 10 valeurs fondamentales

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quels sont les trois rôles d'une vision clairement définie ?

Fournit des directives, détermine les décisions, motive les gens

Fixe les prix, contrôle la qualité, gère les ressources humaines

Définit les stratégies marketing, augmente les ventes, réduit les coûts

Planifie les réunions, organise les événements, supervise la production

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