hoja de vida

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hoja de vida

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Assessment

Quiz

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Karen Espitia

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Quién redacto la primera hoja de vida y en que año?

Leonardo Da Vinci

1842

Louise Kursmark

1900

Leonardo Da Vinci

1482

Alison Doyle

1398

2.

FILL IN THE BLANK QUESTION

45 sec • 1 pt

Completa la frase.

DEBES HABLAR DESDE EL...…. DEL EMPLEADOR.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Qué es una hoja de vida?

Un documento o herramienta a través de la cual se presenta de forma resumida la trayectoria académica, experiencia laboral y profesional de una persona; así como logros obtenidos y competencias desarrolladas frente al cargo al cual se aspira.

Datos de contacto.

Hoja que nos representa como personas.

Se presenta como aval ante una oportunidad de trabajo.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

las hojas de vida se redactan en:

Tercera persona.

Primera persona.

Segunda persona.

No es importante la persona gramatical.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Qué se escribe en el apartado de experiencia laboral?

Consigna de anexos.

Logros académicos.

Se consignan todas aquellas actividades profesionales sin exclusión, aunque parezcan insignificantes. conviene destacar lo que se haya aprendido en cada puesto.

Ninguna de las anteriores.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Cuál es la importancia de incluir logros y competencias en una hoja de vida?

Destacar la personalidad del candidato.

Resaltar la experiencia laboral únicamente.

Mostrar las habilidades y capacidades relevantes para el puesto al que se aspira.

No es necesario incluir logros y competencias.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Qué se debe evitar al redactar una hoja de vida?

Incluir información falsa o exagerada.

No mencionar la formación académica.

No detallar la experiencia laboral.

No adjuntar referencias personales.

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Por qué es importante personalizar una hoja de vida para cada oferta de trabajo?

Para destacar la experiencia laboral.

Para ahorrar tiempo y esfuerzo.

Para resaltar las habilidades y logros relevantes para el puesto específico.

No es necesario personalizar la hoja de vida.