FOL. Modificación y suspensión del contrato de trabajo

¿Qué implica la movilidad funcional en un contrato de trabajo?

• La modificación de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual.

• El traslado definitivo de la persona trabajadora a un centro de trabajo situado en otra localidad.

• La suspensión temporal del contrato de trabajo por acuerdo entre las partes.

• La modificación de las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas u organizativas.

¿Qué se requiere para desplazar a un trabajador?

• Que el cambio sea de más de un año en tres años

• Que se notifique 30 días antes

• Conceder 4 días de permiso y dos de i/v cada tres meses

• Todas son correctas

Ante un traslado, la persona trabajadora puede:

• Aceptarlo.

• Aceptarlo y en un plazo de 20 días hábiles demandar a la empresa ante el juzgado de lo social.

• Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

• Todas son correctas.

El empresario puede modificar las condiciones del contrato de trabajo siempre que quiera.

• Totalmente cierto.

• No, debe solicitar permiso a la inspección de trabajo y reunirse con los representantes de los trabajadores.

• Puede modificar las condiciones del contrato de trabajo, cuando concurran causas justificadas económicas, organizativas, técnicas o de producción.

• Las condiciones que se pactan en el contrato son para toda la vigencia del contrato.

¿Con cuánta antelación debe el empresario notificar al trabajador de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo?

• 10 días.

• 15 días.

• 5 días.

• 30 días.

La suspensión del contrato por nacimiento tiene una duración máxima de...

• 16 semanas para la madre y 12 para el padre

• 16 semanas para el padre y 20 para la madre

• 16 semanas tanto para el padre como la madre

• Ninguna es correcta

Si tienes 23 años ¿cuánto tienes que haber cotizado como mínimo para cobrar la prestación por desempleo?

• 50 días en los último 5 años

• 90 días en los últimos 7 años

• 180 días en los últimos 7 años

• No es preciso haber cotizado

La excedencia forzada...

• ...dura como máximo 2 años

• ...dura hasta que el trabajador esté en el cargo público

• ...dura hasta 1 año

• ...no existe.

La duración de la excedencia voluntaria es...

• Máximo 2 años

• Mínimo 4 meses

• Máximo 10 años

• Mínimo 1 año

La suspensión por cuidado menor de 8 años

• Es retribuida la primera semana

• No es retribuida de momento

• Tiene una retribución del 50% del salario base

• Tiene una retribución del 100% del salario base