Quiz Akhir CHRP - Interview based on Competencies

Dibawah ini yang merupakan jawaban yang benar untuk pengertian dari onboarding adalah?

• Proses pengenalan dan integrasi new employee di perusahaan
• Proses pelatihan karyawan agar memiliki spek yang di butuhkan perusahaan
• Proses mengeliminasi karyawan yang tidak dibutuhkan lagi oleh perusahaan
• Proses keluarnya karyawan karena kehendak pribadi

Dalam employee lifecycle, proses yang berkaitan dengan talent acquisition adalah?

• Recruit and onboard
• Learning and onboard
• Atrract dan recruit
• Atract and onboard

Elaborating the past experience of the candidate and how he/she manage the action with the real output. What is the term for that statement?

• Achievement Orientation
• Potential
• Persistency
• Ask "what-if" question

Tantangan yang dihadapi talent acquisition saat ini adalah kecuali

• Kandidat sering menolak tawaran
• Kebutuhan hiring yang kurang jelas
• Pasar talent sepi
• Pasar talent ramai

Terminologi "War of Talent" dicetuskan oleh siapa dan kapan?

• (Kirkpatrick, 1995)
• (McKinsey, 1997)
• (Ernst & Young, 2000)
• (Pricewater, 1997)

Apa yang dimaksud dengan "War of Talent"?

• Supply talent lebih sedikit daripada kebutuhan talent
• Supply workers lebih sedikit daripada kebutuhan workers
• Perang VOC dan Mataram
• A dan B adalah jawaban yang benar

Untuk memenangkan "War of Talent", Tim Talent Acquisition dapat menerapkan?

• Proactively marketing organization
• Set up C&B positioning
• Talent intelligent mapping
• A dan C adalah jawaban yang benar

Alasan untuk melakukan interview berdasarkan kompetensi adalah kecuali?

• focus on digging information
• to comprehend recruitment process
• to complicate recruitment process
• to simplify recruitment filtration

Apa yang membedakan core competencies dengan specific competencies?

• "Specific competencies merupakan kompetensi yang diturunkan dari value perusahaan core competencies merupakan kompetensi yang dibutuhkan pada job title tersebut"
• Core competencies merupakan kompetensi yang diturunkan dari value perusahaan Specific competencies merupakan kompetensi yang dibutuhkan pada job title tersebut
• Specific competencies merupakan kompetensi yang terkait dengan mengelola sumber daya, proyek, atau program dengan efektif Core competencies merupakan kompetensi yang terkait dengan mengarahkan, memotivasi, dan mengelola tim atau orang lain dengan efektif
• core competencies merupakan kompetensi yang berisi terkait dengan mengelola sumber daya, proyek, atau program dengan efektif specific competencies merupakan kompetensi yang terkait dengan mengarahkan, memotivasi, dan mengelola tim atau orang lain dengan efektif

Dibawah ini yang merupakan cara untuk bertanya dalam interview based on competencies adalah, kecuali

• Ask about experiences in past two years
• ask about valid question to relevant people
• always ask "what-if" question
• use open-ended question