COAB CA03 KESEDARAN DI TEMPAT KERJA

Apakah unsur-unsur yang diperlukan sebelum menghasilkan satu carta organisasi?

I. Senaraikan misi.

II. Senaraikan tugas.

III. Senaraikan hierarki.

IV. Menyediakan rancangan.

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV

Apakah langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan budaya kerja yang baik diamalkan di tempat kerja?

I. Kenali siapa anda.

II. Mengenal pasti apa yang bekerja.

III. Mencari jalan untuk bina kepercayaan.

IV. Bertanya orang yang apa yang mereka lakukan.

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV

Apa langkah-langkah yang diambil untuk membuat kontrak pekerjaan?

I. Menyediakan jadual kerja.

II. Menyediakan rangka kontrak.

III. Menggariskan jenis perniagaan.

IV. Menyediakan dokumen perjanjian

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV

Apakah langkah yang perlu diambil untuk memastikan kontrak pekerjaan dibuat dengan betul?

I. Nyatakan masa bekerja.

II. Nyatakan terma pekerjaan.

III. Nyatakan cuti yang dibenarkan.

IV. Nyatakan dengan jelas terma dan syarat.

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV

Apa faedah kepada syarikat di dalam menyediakan kontrak pekerjaan?

• Kuasa untuk kawalan dalam sesebuah organisasi

• Mencapai keperluan yang diperlukan oleh perniagaan.

• Membantu untuk menarik dan mengekalkan pekerja utama.

• Menjamin masa depan yang lebih baik dalam sesebuah organisasi.

Mengapa disiplin diri itu pentng?

• Persediaan untuk pekerjaan.

• Boleh mendapat kenaikan gaji.

• Boleh membantu pekerja dalam mencapai objektif kerja.

• Memastikan pekerja bergantung kepada majikan untuk mencapai objektifnya.

Apakah prinsip kerahsiaan?

• Kontrak untuk pekerja.

• Memastikan pekerja boleh bekerjasama.

• Panduan untuk keselamatan di tempat kerja.

• Satu set peraturan yang menghadkan akses terhadap sesuatu maklumat.

Apa sumbangan standard dan kod amalan kepada pekerja?

• Satu senarai skim kenaikan gaji.

• Satu etika pakaian yang standard.

• Manual tempat kerja yang telah dipersetujui.

• Kod amalan yang dipersetujui untuk menerangkan piawaian amalan yang standard.

Bilakah kita perlu menggunakan tindakan disiplin?

• Semasa rehat.

• Selepas kita habis bekerja.

• Sebelum kita memulakan kerja.

• Salah laku atau keengganan melaksanakan pekerjaan oleh pekerja.

Mengapa kita menggunakan garis panduan pekerjaan?

• Untuk membenarkan pekerja berunding di tempat kerja.

• Memberikan kesinambungan dan ekuiti di tempat kerja.

• Untuk mengikut peraturan terus dari rakan sekerja dan pengurus.

• Mendapat pemahaman yang jelas tentang tatacara dan struktur tempat kerja.