Derecho Laboral Colombiano

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12th Grade

13 Qs

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Derecho Laboral Colombiano

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Assessment

Quiz

Science

12th Grade

Easy

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PABLO ARMENTA

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13 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son los tipos de contratos laborales que existen en Colombia?

contrato por vacaciones

contrato por horas extras

contrato por enfermedad

contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, contrato por prestación de servicios, contrato de aprendizaje, contrato ocasional, contrato de trabajo para extranjeros, contrato de trabajo para personas con discapacidad, contrato de trabajo para menores de edad, contrato de trabajo para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, contrato de trabajo para deportistas profesionales, contrato de trabajo para artistas y contrato de trabajo para trabajadores del servicio doméstico

contrato por jubilación

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué entidades hacen parte del sistema de seguridad social en Colombia?

IPS

DANE

SISBEN

EPS, ARL, AFP, ESE

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las causales de despido justificado según la legislación laboral colombiana?

Uso excesivo de redes sociales

Falta de puntualidad

Las causales de despido justificado según la legislación laboral colombiana son: inasistencia injustificada, indisciplina, falta de probidad, conducta inmoral, ofensas, daño material grave, incumplimiento de obligaciones, violación de secretos, condena por delitos dolosos, actos de violencia.

Vestimenta inapropiada

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué diferencias existen entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?

La duración de un contrato a término fijo es flexible, a diferencia de un contrato a término indefinido que es rígido en su duración

Un contrato a término fijo no tiene un salario establecido, a diferencia de un contrato a término indefinido

En un contrato a término fijo, el empleado no tiene responsabilidades laborales, a diferencia de un contrato a término indefinido

La diferencia radica en la duración específica y finalización establecida en un contrato a término fijo, a diferencia de un contrato a término indefinido que no tiene una fecha de finalización establecida.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la función de la ARL dentro del sistema de seguridad social en Colombia?

Ofrecer servicios de salud privados

Gestionar licencias de maternidad

Administrar el riesgo laboral y promover la salud ocupacional

Realizar trámites de pensión

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué derechos tiene un trabajador en caso de despido injustificado?

Indemnización por despido improcedente

Bonificación por desempleo

Ascenso automático en la empresa

Días adicionales de vacaciones

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la prima de servicios y cómo se calcula?

La prima de servicios se calcula restando el salario base del trabajador a los días laborados y dividiendo el resultado entre 360.

La prima de servicios se calcula sumando el salario base del trabajador con los días laborados y dividiendo el resultado entre 30.

La prima de servicios se calcula multiplicando el salario base del trabajador por los días laborados y dividiendo el resultado entre 360.

La prima de servicios se calcula multiplicando el salario base del trabajador por los días laborados y dividiendo el resultado entre 30.

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