Derecho Laboral Colombiano

¿Cuáles son los tipos de contratos laborales que existen en Colombia?

• contrato por vacaciones

• contrato por horas extras

• contrato por enfermedad

• contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, contrato por prestación de servicios, contrato de aprendizaje, contrato ocasional, contrato de trabajo para extranjeros, contrato de trabajo para personas con discapacidad, contrato de trabajo para menores de edad, contrato de trabajo para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, contrato de trabajo para deportistas profesionales, contrato de trabajo para artistas y contrato de trabajo para trabajadores del servicio doméstico

• contrato por jubilación

¿Qué entidades hacen parte del sistema de seguridad social en Colombia?

• IPS

• DANE

• SISBEN

• EPS, ARL, AFP, ESE

¿Cuáles son las causales de despido justificado según la legislación laboral colombiana?

• Uso excesivo de redes sociales

• Falta de puntualidad

• Las causales de despido justificado según la legislación laboral colombiana son: inasistencia injustificada, indisciplina, falta de probidad, conducta inmoral, ofensas, daño material grave, incumplimiento de obligaciones, violación de secretos, condena por delitos dolosos, actos de violencia.

• Vestimenta inapropiada

¿Qué diferencias existen entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?

• La duración de un contrato a término fijo es flexible, a diferencia de un contrato a término indefinido que es rígido en su duración

• Un contrato a término fijo no tiene un salario establecido, a diferencia de un contrato a término indefinido

• En un contrato a término fijo, el empleado no tiene responsabilidades laborales, a diferencia de un contrato a término indefinido

• La diferencia radica en la duración específica y finalización establecida en un contrato a término fijo, a diferencia de un contrato a término indefinido que no tiene una fecha de finalización establecida.

¿Cuál es la función de la ARL dentro del sistema de seguridad social en Colombia?

• Ofrecer servicios de salud privados

• Gestionar licencias de maternidad

• Administrar el riesgo laboral y promover la salud ocupacional

• Realizar trámites de pensión

¿Qué derechos tiene un trabajador en caso de despido injustificado?

• Indemnización por despido improcedente

• Bonificación por desempleo

• Ascenso automático en la empresa

• Días adicionales de vacaciones

¿Qué es la prima de servicios y cómo se calcula?

• La prima de servicios se calcula restando el salario base del trabajador a los días laborados y dividiendo el resultado entre 360.

• La prima de servicios se calcula sumando el salario base del trabajador con los días laborados y dividiendo el resultado entre 30.

• La prima de servicios se calcula multiplicando el salario base del trabajador por los días laborados y dividiendo el resultado entre 360.

• La prima de servicios se calcula multiplicando el salario base del trabajador por los días laborados y dividiendo el resultado entre 30.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato verbal y un contrato escrito?

• La diferencia es que ambos tipos de contrato son iguales

• En un contrato verbal no hay compromiso legal, pero en un contrato escrito sí

• La diferencia radica en que el contrato verbal se establece oralmente, mientras que el contrato escrito se documenta por escrito.

• La diferencia radica en que el contrato escrito es más flexible que el contrato verbal

¿Qué es la pensión de vejez y cuáles son los requisitos para acceder a ella?

• La pensión de vejez es un beneficio económico otorgado a las personas que han alcanzado la edad de 30 años

• Los requisitos para acceder a la pensión de vejez incluyen haber trabajado en el sector privado durante al menos 5 años

• La pensión de vejez se otorga a personas que han alcanzado la edad de jubilación establecida por cada individuo

• La pensión de vejez es un beneficio económico otorgado a las personas que han alcanzado la edad de jubilación establecida por la ley. Los requisitos para acceder a ella suelen incluir haber cotizado un número mínimo de años al sistema de seguridad social, haber alcanzado la edad de jubilación establecida y cumplir con los demás requisitos específicos del sistema de pensiones del país.

¿Qué es el preaviso en un despido y cuánto tiempo debe ser según la ley colombiana?

• 20 días hábiles

• 15 días hábiles

• 30 días hábiles

• 10 días hábiles